如果在上下班途中受伤，用人单位不承担赔偿责任，但需要提供相关证明文件。如果受伤职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或不承担责任，就可以认定为工伤。

如果在上下班途中受伤，那么这不算是工伤，用人单位也不需要承担赔偿责任。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

上 下 班 路 上 受 伤 如 何 认 定 工 伤 ？ 认 定 标 准 是 什 么 ？

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而要认定为工伤，需要满足以下三个条件：一是上下班途中，二是非本人主要责任，三是受伤与工作有关。因此，如果在上下班路上受伤，只要满足以上三个条件，就可以认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的，还应当满足受伤后30日内提交工伤认定申请、并提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果用人单位未在30日内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在上下班途中受伤，要认定为工伤需要满足三个条件：上下班途中、非本人主要责任、受伤与工作有关。同时，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属或其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。