1、养老保险金个人缴纳8％，单位补充20％，存入个人账户，到了法定退休年龄可以领取养老金。2．、医疗保险个人缴纳2％，单位补充6－10％，是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险个人缴纳0．4－1％，单位补充1．50％，是职工失业后，领取生活费的。4、生育保险单位缴纳0．5－1．2％，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险单位缴0．8％，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。6、住房公积金个人缴纳5％－12％，单位补充5％－12％，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻职工经济负担。7、职业年金是养老金并轨后，个人缴纳4％，单位补充8％，作为养老金的补充。退休后，按月领取。

五险二金和六险二金的区别

五险二金和六险二金的区别就是“六险二金”比“五险二金”多了一种保险，即补充医疗保险。其他的“五险”与“二金”都相同，并且“五险”为国家法定的。

五险二金：即“五险一金”加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金，六险二金：即“五险一金”加上“补充医疗保险”和“企业年金”，五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。

养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。