关于强制退休的补偿措施主要包括以下几点：

首先，若员工尚未到达法定退休年龄而被企业强行解雇，这无疑构成了用人单位违反劳动合同法的行为。

在此情况下，员工有权要求保留原有的劳动关系并继续履行劳动合同。

然而，若员工选择放弃继续履行或由于客观原因导致劳动合同无法继续执行，用人单位应承担相应的法律责任，即需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。

其次，根据我国现行的劳动法规，经济补偿金的支付标准是按照员工在该用人单位的服务年限来计算的，每满一年就需要向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。

对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额应按照一年的标准进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，其补偿金额则为半个月的工资。

最后，关于如何办理退休手续，具体步骤如下：

首先，确定员工的退休年龄。

对于普通员工而言，女性需满足年满五十周岁方可申请退休，而机关企事业单位中的女干部则需年满五十五周岁才能申请退休。

至于男性员工，其退休年龄则为六十周岁。

因此，员工想要顺利地办理退休手续，必须符合上述规定的年龄要求。

其次，准备好人社局所需的各项材料。

以机关事业单位为例，若员工已达到退休条件，则需准备好相关资料。

再次，加盖相关部门的公章。

如员工持有《独生子女证》，还需携带此证件前往人社局办理领取独生子女补贴的审批表格。

然后，准备好前往社保局的相关材料。

待人社系统完成退休操作之后，员工还需前往社保局机关养老科办理保险手续。

通常情况下，机关养老科的表格填写工作会在每月的15日后开始进行。

最后，完成当月的保险减员手续。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90％发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80％发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75％发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70％发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。

退休费低于25元的，按25元发给。

符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80％发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。

退休费低于35元的，按35元发给。