连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

一、国家休假管理制度规定

探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件:工作满一年。

事由条件:一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。

女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。

已满2019年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、病假包含休息日吗

病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。