劳动合同不能约定内容吗
来源:互联网 时间: 2023-05-22 17:25:58 441 人看过

一、劳动合同不能约定内容吗

劳动合同不能约定内容,具体如下:

1.用人单位的名称、住所;

2.劳动者的姓名、住址、居民身份证;

3.工作内容;

4.劳动报酬;

5.社会保险;

6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、什么样劳动合同不能签

不能签的劳动合同有口头劳动合同,和简单合同,即内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款,还有不规范、不合法、不公平的劳动合同。

三、劳动合同变更协议情形有哪些

1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。

2.用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的,而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。

3.劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 12:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 劳动合同内容约定是临时工是否合法
    劳动合同内容约定是临时工合法,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。一、临时工辞退补偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》规定:对于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后,用人单位不需要向其支付经济补偿金,经济补偿金只是针对正式工而言的,跟临时工没有任何关系。二、临时工能否享有工伤保险待遇临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说,没有正式工与临时工之分,用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工,合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤来说,只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者,哪怕没有签订劳
    2023-06-24
    372人看过
  • 劳动合同中约定禁止内容的具体规定
    禁止约定在劳动合同中的条款是:1.定金、保证金或抵押金条款;2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资;3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。竞业禁止劳动合同包括哪些条款竞业禁止合同包括哪些条款公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系,实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一,通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职,而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。竞业禁止是指法律规定有特定身份的人在工作期间或义务人基于其与用人单位达成的竞业禁止协议的规定,在解除劳动关系后,在一定时间内不得从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。简单的来讲就是公司禁止特定的劳动者在劳动关系终止后的一段时间内不得从事与原用人单位相竞争的业务。但是用人
    2023-07-14
    306人看过
  • 劳动合同能修改吗劳动合同变更内容有哪些
    一、劳动合同能修改吗一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。二、劳动合同变更内容有哪些?劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。三、劳动合同变更的条件是什么?允许变更劳动合同的条件是:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在
    2023-06-26
    100人看过
  • 劳动合同合同期内违约金可以约定吗?
    一、劳动合同合同期内违约金可以约定吗?劳动合同合同期内违约金是可以约定的,但除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以
    2024-01-28
    51人看过
  • 能不能约定合同部分内容自始无效?
    一、能不能约定合同部分内容自始无效不能约定合同部分内容自始无效,生效要件简单的理解可以理解为:1、行为人的民事行为能力符合2、意思表示真实3、标的确定而且不违反法律或者社会公共利益。对于无效合同来说,不仅要产生缔约过失责任、返还不当得利等民事责任,而且将可能产生引起行政责任,甚至刑事责任。合同一旦被宣告不成立,过失的一方当事人应根据缔约过失责任制度,赔偿另一方遭受的信赖利益的损失,如果当事人已经作出了履行,则应当各自向对方返还已接受的履行。二、合同无效与合同不成立的区别是什么经济合同依法成立,即具有法律效力,当事人必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更和解除合同。没有严格区分合同成立和合同生效问题。但经济合同成立与生效具有本质的不同,合同成立是当事人合意的结果,是当事人意思一致的一种事实状态。对于无效合同来说,不仅要产生缔约过失责任、返还不当得利等民事责任,而且将可能产生引起行政
    2024-01-05
    182人看过
  • 劳动合同包括哪些内容劳动合同有什么内容
    一、劳动合同包括哪些内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同
    2023-04-29
    122人看过
  • 劳动合同约定不交社保能不能
    一、劳动合同约定不交社保能不能劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司不交社保可以解除劳动合同1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。2、根据国家有关社会保险费缴纳的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外,还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的,本质上属于劳动者个人收入,其性质相当于劳动报酬的一部分。3、因此,单位不予足额
    2024-01-13
    370人看过
  • 签订劳动合同时8项内容不能少
    劳动合同应包括以下8项基本内容:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、社会保险;6、劳动纪律;7、合同终止条件;8、违反劳动合同的处理。对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的;(五)国家和
    2023-06-10
    260人看过
  • 劳务合同内容是劳动合同
    劳务合同作为合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围,因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法典》等等法律的规定,就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容:(一)合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。(二)合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。(三)合同权利义务。在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等等内容。一、劳动合同要约定薪资吗劳动合同要约定薪资。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休
    2023-02-12
    388人看过
  • 劳动合同约定赔偿的内容是怎么样的
    劳动合同约定赔偿的内容:(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失的违约责任。(二)劳动者违反相关约定导致企业损失的违约责任。一、劳动合同的违约责任有什么劳动合同的违约责任:一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。二、劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的;或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包括下列费用:一、用人单位招收录用其所支付的费用;二、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;四、劳动合同
    2023-02-20
    160人看过
  • 劳动合同和劳务合同内容一样吗
    一、劳动合同和劳务合同内容一样吗劳动合同与劳务合同在内容上存在显著差异,两者在合同的具体条款和所包含的权益保障上并不相同。1.劳动合同依据《劳动法》第16条确立,明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务,内容涵盖了工资、工时、休假、社会保险等劳动关系的各个方面。2.劳务合同,虽同样以人的劳动为给付标的,但其内容更侧重于劳务的提供与报酬的支付,不涉及劳动关系中的特定权益保障,如社会保险、福利待遇等。二、劳动合同与劳务合同主体差异劳动合同与劳务合同在主体上存在明显的差异。1.劳动合同的主体一方必须是用人单位,即法人或组织,另一方则是劳动者个人,这种主体结构体现了劳动关系的本质特征。2.劳务合同的主体则更为灵活,双方当事人可以同时是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织的组合,这种主体结构的多样性反映了劳务合同作为民事合同的一般属性。三、劳动合同与劳务合同法律适用劳动合同与劳
    2024-07-19
    329人看过
  • 要约内容就是合同内容吗
    要约内容就是合同内容,依据我国民法典的规定,要约的内容应该具备合同的所有内容,如果要约的内容与最终签订的合同不一样的,是属于新的要要约。受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约。受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。合同要约与要约邀请的区别其一,效力不同。要约对要约人具有约束力,即:要约送达,要约人就不得撤回,如果当事人想要撤销要约,也要符合法定的条件。要约邀请对要约人没有在撤回上的限制,当事人可以任意撤回,要约邀请不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约责任和《反不正当
    2023-06-18
    107人看过
  • 正规劳动合同范本劳动合同内容
    一、正规劳动合同范本劳动合同内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也
    2021-12-28
    115人看过
  • 提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中能够约定违约金吗
    一、提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中能够约定违约金吗劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位能够要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除劳动合同的,应当承担违约责任。劳动合同能够在以下两种情形下约定违约金:1.在培训服务期约定中能够约定违约金。2.在竞业限制约定中能够约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报
    2024-01-19
    151人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 劳动合同期限内不能解约的合同有哪些内容
      重庆在线咨询 2022-08-17
      《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件
    • 签劳动合同时注意合同内容约定不明
      青海在线咨询 2022-10-20
      签劳动合同时注意合同内容约定不明由于劳动合同文本存在较多填充性条文,而双方当事人往往以“福利待遇按照北京市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进行概括性约定,使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关系,因为模糊的约定方式而被忽视了。一旦发生劳动争议纠纷,“某市相关规定”、“国家有关规定”、“甲方要求”等约定模糊不清、解释不明,将导致法官无法通过劳动合同的约定
    • 劳动合同不能有预约内容的法律规定有哪些
      广西在线咨询 2023-06-15
      首先,(一)定金、保证金或抵押金条款是不能约定的。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。(二)禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。(三)除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
    • 劳动合同内容必须约定哪些
      甘肃在线咨询 2022-03-08
      劳动合同内容必须约定哪些: 1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定,但不得违反本法有关试用期的规定。本法第第19条对如何确定试用期作出了明确规定,劳动合同的长短、劳动合同的类型不同,试用期的长短也有所不同。 2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求,以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和
    • 劳动合同约定违约责任规定内容如何?
      内蒙古在线咨询 2023-10-01
      《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。