1、同工同酬是违法的吗。我国明确规定劳动者享有平等的就业权、择业权和获得报酬权。第四十六条规定:“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品。多劳多得,少劳多得,不许干活。它将劳动者的劳动贡献与劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指劳动者从事相同的工作,付出相同的劳动量,取得相同的劳动成果,应当支付相同的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义:一是实行按劳分配原则,提供同等价值劳动的劳动者享有同等劳动报酬;二是禁止工资分配歧视。在相同的工作岗位和工作条件下,只要劳动者提供的劳动数量和劳动质量相同,就应当平等对待,给予相同的劳动报酬。禁止在工资分配中歧视劳动者,保护劳动者平等的工资权利
劳动力也是一种商品,应遵循与西红柿一样的市场规律。同一质量、同一工种、同一劳动报酬的劳动者,应当获得相同的劳动报酬,即同工同酬。但在我国当前的现实生活中,同工同酬是有关各方共同努力实现的理想状态,因为同工同酬的现象比比皆是
首先是同一单位同一工种,报酬不一样。因为很多民营企业不公开各自的工资,做同样工作、不同时间进来的人的工作会有很大的差别。即使人们同时进来,因为他们要求不同的价格,也会出现同工同酬的现象
第二是男女同一工作的报酬不同。这就是我们常说的性别歧视
第三种是同一性别、同一工作、同一级别、同一地点,员工未来几个月的工资与前几个月的工资不一样
-
用人单位同工不同酬是否违法?
229人看过
-
用人单位同工不同酬是否违法?
363人看过
-
用人单位同工不同酬是否违法
239人看过
-
同工不同酬违法吗
173人看过
-
同工不同酬算不算违法
494人看过
-
同工不同酬违反劳动法哪一条
67人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
同工不同酬是否违法北京在线咨询 2022-05-13同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。
-
同工不同酬是否违法?山东在线咨询 2022-11-23同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。
-
不同工同酬是不是违法青海在线咨询 2022-05-06不同工同酬违法,可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
-
用人单位同工不同酬是否违法?辽宁在线咨询 2021-11-15一、用人单位同工不同酬是否违法。劳动者认为自己的报酬违反同工同酬原则的,有权向仲裁或启发部门申请裁决。劳动者的具体报酬与当地同类岗位大致一致的,差异在合理范围内,不存在重大误解或欺诈胁迫,可以认为不违反同工同酬原则。《劳动合同法》中对同工同酬的约束只代表立法态度,不具有很强的可操作性。因此,有关部门应及时出台相应的规定或解释,使同工同酬条款具有可操作性。二、《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在
-
同工不同酬是否合法湖南在线咨询 2022-05-13同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。