同一工作不同报酬是否违法-法师兄

同一工作不同报酬是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:51:50 290 人看过

1、同工同酬是违法的吗。我国明确规定劳动者享有平等的就业权、择业权和获得报酬权。第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品。多劳多得，少劳多得，不许干活。它将劳动者的劳动贡献与劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指劳动者从事相同的工作，付出相同的劳动量，取得相同的劳动成果，应当支付相同的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义：一是实行按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者享有同等劳动报酬；二是禁止工资分配歧视。在相同的工作岗位和工作条件下，只要劳动者提供的劳动数量和劳动质量相同，就应当平等对待，给予相同的劳动报酬。禁止在工资分配中歧视劳动者，保护劳动者平等的工资权利

劳动力也是一种商品，应遵循与西红柿一样的市场规律。同一质量、同一工种、同一劳动报酬的劳动者，应当获得相同的劳动报酬，即同工同酬。但在我国当前的现实生活中，同工同酬是有关各方共同努力实现的理想状态，因为同工同酬的现象比比皆是

首先是同一单位同一工种，报酬不一样。因为很多民营企业不公开各自的工资，做同样工作、不同时间进来的人的工作会有很大的差别。即使人们同时进来，因为他们要求不同的价格，也会出现同工同酬的现象

第二是男女同一工作的报酬不同。这就是我们常说的性别歧视

第三种是同一性别、同一工作、同一级别、同一地点，员工未来几个月的工资与前几个月的工资不一样

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