企业能够解除与我的劳动合同吗？-法师兄

企业能够解除与我的劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:51:55 373 人看过

几年来，我都在一家私营企业开货车。不久前，我在给单位运货的途中，因为一辆车逆行，与我的车相撞造成我受伤。事故发生后，肇事司机逃逸，公安机关一直未将其抓获。目前，我依然在住院治疗。我所在的企业只在我刚住院时替我交过1万元钱的医疗费，后来就一直没有再支付过我医药费，也未派人来看过我。该企业几天前电话通知我，如果我不能在一周内上班，就将解除与我的劳动关系，如果解除劳动关系，企业也不会再替我支付医疗费。但是医生告诉我，我的伤至少还要两个月才能痊愈。

请问，如果我一周内无法上班，单位能够解除与我的劳动关系吗？读者：姚峰姚峰：

你在为所在企业运送货物的过程中受伤，应当属于工伤。《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，工伤治疗期间，该企业不得与你解除劳动关系，并应支付你的医疗费和工伤期间的工资。如果该企业因你受伤不能上班而解除与的你劳动关系，则属违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多私营企业相关文章

法律综合知识
公司罚我款我能够要求立即解除劳动合同吗

一、公司罚我款我能够要求立即解除劳动合同吗公司罚劳动者款，劳动者有权立即解除劳动合同。公司不属于行政机关，无罚款的权利，扣除劳动者工资也应当符合法定情形。公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工不随迁公司解除劳动

2024-02-10

217人看过
辞退
企业能辞退员工吗与企业解除劳动合同会获得赔偿吗

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、公司辞退员工怎样计算赔偿金？公司辞退员工的赔偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司可以为员工解除劳动合同吗？公司能够依法和员工解除劳动合同，但需符合下列情形：和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员

2023-03-24

368人看过
法律综合知识
劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗

一、劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗劳动者能够与企业协商签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的，应当与单位订立无固定期限的劳动合同。如果自用工之日起满一年没有订立劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

2024-01-14

300人看过
合同终止
劳动合同是否能够被解除？企业经营不善为例。

可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业经营不善，合同终止对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力

2023-07-12

286人看过

企业破产
企业破产劳动合同自动解除吗

企业破产，劳动合同并不会自动解除，而是会自动终止。在此情形下，企业需要以破产财产来支付给员工工资，和经济补偿金等费用。补偿标准是员工在企业每工作一年，企业就向其支付一个月的工资。一、破产员工怎样申请赔偿申请破产，员工赔偿以支付经济补偿金的方式，按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。二、员工离职补偿

2023-06-22

116人看过
变更劳动合同
单位变更劳动合同我能让公司与我解除劳动关系吗

一、单位变更劳动合同我能让公司与我解除劳动关系吗在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理

2023-06-04

403人看过
解除劳动合同
企业解除劳动合同的限制与风险提示

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。”因此，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化而解除劳动合同。【风险提示】如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不受以上规定限制：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-06-09

266人看过
法律综合知识
没有签劳动合同能够解除劳动关系吗

一、没有签劳动合同能够解除劳动关系吗没有签劳动合同也能够解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的，劳动者能够通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。二、公司没有和我签订劳动合同我

2024-01-10

356人看过

解除劳动合同
劳动合同期未满,企业解除劳动合同

案由申诉人:李某,男,25岁,某铁路分局机务段机车乘务员。被诉人:某铁路分局机务段。申诉人李某不服某铁路分局机务段(以下简称“机务段”)1995年10月23日作出《关于解除李某劳动合同的通知》,于1995年12月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求机务段同其继续履行劳动合同。调查过程经查明,李某于1991年12月1日被机务段招为合同制工人,分配担任机车乘务员,合同期自1991年12月1日至1996年12月30日。招工时经体检,李某的视力为合格。1995年4月,根据铁道部(84)铁卫字(150)关于公布实行《铁路行车主要人员体格检查规定》的通知要求,机务段对乘务人员进行了体检。体检结果,李某双眼的视力降为0.5以下,为不合格。为此,机务段于1995年7月12日作出决定:"给予李某三个月的医疗期(1995年7月12日至1995年10月11日)。医疗期满,由人事室组织到医院会诊,如仍达不到

2023-06-09

151人看过
法律综合知识
劳务合同能够随时能够解除吗

一、劳务合同能够随时能够解除吗满足以下条件的，就能够随时解除劳务合同：约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗力导致无法履行合同约定、一方根本违约等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，能够解除合同。当事人能够约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人能够解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。二、解除合同后还能够提出损害赔偿吗解除合同后能

2024-01-27

147人看过
法律综合知识
公司跟我签了劳动合同能够解雇我吗

一、公司跟我签了劳动合同能够解雇我吗公司与劳动者签订劳动合同，能够通过以下方法解雇劳动者：与劳动者协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员；过失性辞退；其他。公司违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、签了一年劳动合同能够辞职吗签了一年劳动合同能够辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够

2024-01-17

474人看过
解除劳动合同
企业在哺乳期内能否与职工解除劳动合同？

根据题目所给的素材，我们可以得知在孕期、产期和哺乳期间，女职工如果被用人单位发现不符合录用条件或者犯了重大错误给单位造成了重大损失，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。因此，答案为“孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。”在孕期、产期和哺乳期间，女职工若在合同规定的试用期内被认定为不符合录用条件，或哺乳期间犯下重大错误给单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位不得以此为由将女职工孕期、产期或哺乳期间作为解雇的理由。哺乳期内的女职工，用人单位有哪些限制？根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有不被解聘的法律权利。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。同时，用人单位在女职工孕

2023-10-02

461人看过

法律综合知识
法律规定下孕妇能否与企业解除劳动合同

一、法律规定下孕妇能否与企业解除劳动合同法律规定下孕妇可以与企业解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、劳动合同的解除有几种方式劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者未全部履行完毕之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。我国劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。协商解除和约定解除都是双方意思表示一致的结果，是双方的法律行为，一方的行为不能导致

2023-08-31

404人看过
法律综合知识
劳动局能够补办解除劳动合同证明吗

一、劳动局能够补办解除劳动合同证明吗劳动局是不能补办解除劳动合同证明，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同的，如果是由于下列情形导致的，则能够要求单位支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用

2024-01-31

56人看过