劳动合同应当终止的情形有:
1、劳动合同约定的期限届满;
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的,如不可抗力或事故;
3、用人单位单方面提出终止合同,要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为,劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,劳动合同自劳动合同终止以来就失效。
劳动合同终止的情形有哪些
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在当代的社会,劳动合同签订一般情况下是需要有劳动合同期限的,当然还需要进行注意的,就是劳动合同期限没有届满的情况之下,也是可以解除劳动合同的,只不过说如果用人单位方面存在过错的话,需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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劳动合同在哪些情形下应当终止
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哪些情形下劳动合同不得终止
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动合同在哪些情形下会终止吉林省在线咨询 2022-07-23在下列条件下劳动合同会终止: 1、劳动者开始依法领取基本养老金的。 2、劳动者死亡的。 3、用人单位被人民法院依法宣告破产的。 4、用人单位被依法责令关闭、撤销的等。 5、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
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在哪些情形下劳动合同自动终止台湾在线咨询 2022-11-091、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; 3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; 4、当事人死亡。劳动者一方
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