员工可以被解雇多少天的缺勤-法师兄

员工可以被解雇多少天的缺勤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:30 161 人看过

1、什么是解雇

解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规

II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。

劳动法对员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天

有关解除劳动合同的法律法规：

中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同

第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定的解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞职
缺勤几天的员工可被视为自动辞职

一,。旷工几天被视为自动辞职劳动合同法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（六）是对您的行为依法追究刑事责任。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说出你所做的事情，即使你在没有通知终止劳动合同的情况下离开，你之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发

2023-05-07

148人看过
裁员补偿
多少天的旷工可以被解雇，以及裁员补偿的计算

缺勤天数可以被取消。下岗补偿金的计算关于旷工天数可以被辞退，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条，该条规定，职工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权撤名从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于当前解雇需要注意的是，旷工天数应计算为工作日，企业统计旷工天数时扣除休息日和法定节假日原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工的批复（劳社保[1998]5号），认为连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“订立劳动合同的客观情况发生变化的，应当在计算具体天数时扣除休息日和法定节假日重要的是，导致劳动合同无法履行，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，

2023-05-07

254人看过
人民币
勤劳员工被公司莫名解雇

前年，陈某进入苏州某公司工作。去年11月，公司领导指责他在盘点货物过程中数据造假，并于今年1月将他的工作岗位进行了调整，工资、职位也没有明确。但他不愿意调换岗位，仍在原岗位上班。不久，公司以连续旷工超过3天为由，终止了与他的劳动合同关系。他不服，多次找公司领导理论，但情况没有改变。前段时间，他来到姑苏区劳动仲裁委人民调解工作室申请调解。陈某认为，他一直在勤勤恳恳工作，为公司的正常营运做出了贡献。但公司诬陷他在盘点货物过程中数据造假，调动岗位也不明确。公司则认为,一切根据公司规章制度，与他解除劳动合同合情合理。调查后,调解员认为用人单位既承认陈某在平时工作中勤勤恳恳，对公司运营有一定功劳，又以他在盘点过程中数据造假，单方面调离他的岗位，继而又以旷工为由解除与他的劳动合同的做法自相矛盾。用人单位拿不出足够证据来证明数据造假，而且双方在调换工作岗位产生纠纷后，公司以他未去新岗位报到作旷工处理而解

2023-04-22

196人看过
假期
旷工的情况是什么？我可以被解雇多少天

旷工旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准而旷工。在实践中，一般的理解是，除了使员工无法履行休假程序的不可抗拒因素外，员工没有按照要求履行休假程序，也没有按时出席。通常指无正当理由缺勤，一般包括以下情况：1。未办理请假手续或未经批准擅自离职。假期到期后未续假，或续假未经批准且未在期限内返回3。不服从工作安排，不按时到指定岗位工作任何企业都不能容忍旷工，因为企业支付劳动报酬，购买员工的全职工作。员工无故缺勤，违反企业的劳动纪律，也可能对企业造成损害。那么，员工旷工后可以被解雇多少天公司解雇连续3天旷工的员工是否合法旷工天数的最早依据是《企业员工奖惩条例》第18条（已被废除），规定员工经常无故缺勤，批评教育无效，连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天的，企业有权被免职从上述规定可以看出，根据cir当时连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于目前的解雇

2023-05-07

261人看过

法律综合知识
工资缺勤被扣两千多，可是请病假的来，怎么会缺勤呢

一、工资缺勤被扣两千多，可是请病假的来，怎么会缺勤呢当员工在罹患疾病或遭受工伤之外的其他原因而需要接受治疗时，在按照相关法规和政策所规定的医疗期限内，企业需按照法定程序支付给员工相应的病假薪资或疾病救助金。值得注意的是，该部分病假薪资或疾病救助金的支付额度，可以低于当地政府规定的最低工资水平，但必须保证其不低于该地区最低工资标准的百分之八十。以请假名义扣除员工薪酬中的缺勤部分，这无疑是违反法律规定的行为，员工有权与所在单位进行协商解决，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提出申诉。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

2024-07-28

413人看过
合同无效
旷工的处罚上限是多少？公司可以解雇员工几天

1、旷工的最高处罚是什么？旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位根据劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理法律赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力对于旷工的处罚，它与安全积分和黄金挂钩，这也是法律法规允许的企业自治。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺少人员，因此他们必须严格执行劳动纪律国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。劳动法中没有明确规定，如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国第三十六条用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同第三十七条劳动者

2023-05-07

202人看过
合同无效
缺勤和解雇需要什么程序

1、确定法定解雇依据1.首先确定适用于解雇员工的法律规定：劳动合同法第四章第39条，如果员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，正在依法追究刑事责任的，本公司相关章程可按第（二）项规定查阅。根据公司《员工休假和旷工内部管理制度》，如果一般旷工超过规定天数或累计旷工达到规定天数，则属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动合同。通知被辞退人员并发出解除劳动合同通知如果被辞退人员被通知办理相应手续而被忽略，可先邮寄《关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知》（一周内）。如果他在签署后仍然不予理睬，他可以根据《劳动合同法》第319条的规

2023-05-07

467人看过
申请劳动仲裁
无故缺勤超三天连续旷工可解聘

2007年6月,刘亮应聘到某酒店上班。2013年8月初,酒店改派刘亮到宿舍区当保安主管,但工资福利不变。同年8月9日至11日,刘亮没在宿舍区上班。2013年8月中旬,酒店通知酒店工会,以刘亮无故旷工3天以上,严重违反酒店规章制度为由,解除与刘亮的劳动关系。经工会批准,酒店给刘亮发出解聘通知。刘亮不服酒店的单方解约,申请劳动仲裁,同年9月,海南省三亚市劳动仲裁委作出裁决,裁决酒店付给刘亮违法解除劳动关系赔偿金4.7万元。酒店不服,将刘亮告上法院。三亚市城郊人民法院对此案审理后,认为酒店解除刘亮的劳动关系,并经酒店工会批准,其行为不违反法律规定,酒店无需向刘亮支付赔偿金4.7万元。刘亮不服,提出上诉。近日,三亚市中级人民法院终审维持原判。法官庭后表示,劳动合同法规定,对于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同。本案中,当事人未按程序申诉旷工理由,未经批准连续缺勤3天,已违反

2023-04-22

223人看过

辞职
员工缺勤多长时间可以算作自动辞职

员工缺勤的时间可以算作自动辞职。劳动合同法没有规定缺勤几天的规定。因缺勤被开除的法律依据是：根据《奖惩条例》的规定《企业职工处罚办法》（国发[1982]59号），用人单位提出了一种无正当理由与缺勤职工解除劳动关系的方法。退市的条件是：（1）员工经常无正当理由缺勤（2）批评和教育无效（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者1年内累计旷工超过30天但是，需要注意的是，该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据的对于旷工几天，单位可以终止劳动合同，而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，属于自动

2023-05-07

379人看过
辞职
缺勤和辞职的工资是多少

1、第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，因此，工人必须支付当月工作天数的工资。旷工不得扣除工资。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最多只能扣减当月工资的20%。控制旷工的方法有哪些。纪律处分许多雇主对缺席者给予纪律处分。第一次故意旷工将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、停职和最终解雇。积极的强化措施包括给符合出勤标准的员工现金、奖励、假期或其他奖励。对出勤率高的员工给予一些表扬，对缺勤天数不足的员工给予一定奖励，以及“买回”未使用的病假，都是减少缺勤的积极强化措施。综合方法综合方法是一方面奖励好的表现，另一方面惩罚坏的表现。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病

2023-05-07

327人看过
合同期限
考勤不好可以解雇吗

可以解雇，只要公司的相关规章制度对考勤有相关合理要求，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、休完产假可以解雇吗休完产假可以解雇，但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、签了劳动合同辞职要不要赔钱签劳动合同后是可以辞职的，要提前三十天通知单位解除劳动合同，只要没有以下情形就不需要赔偿。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2023-06-27

239人看过
合同终止
工厂员工被解雇要付多少钱

工厂员工被解雇要付多少钱。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

2023-05-31

197人看过

解除劳动关系
雇主可以不解雇多少年的工作

雇主可以不解雇多少年法律没有规定无论工作多少年，只要有《劳动合同法》第39条规定的情况，都不能解雇多少年，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以不支付补偿金或者不支付补偿金而解除劳动关系：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任劳动关系二审程序包括下列程序：（1）受理上诉。上诉受理包括诉讼文书的受理和送达、诉讼文件和证据的提交和归档。（2）审前准备。第二审审判前的准备工作包括组成合议庭，审查上诉活动，查阅案件材料，了解案件事实，决定是否开庭审理。上诉案件的审理应当遵循听证原则，但直接判决除外。庭审程序与民事诉讼一审程序相同；人民

2023-05-07

234人看过
合同无效
因旷工而被解雇的时间有多长？企业能否解雇缺席人员

1、由于旷工而被解雇的时间有多长关于旷工可以被解雇几天的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同提前几天。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的。企业是否可以辞退旷工员工一般来说，旷工员工只会在一定程度上被辞退。当然，这取决于用人单位的规章制度。不同的雇主有不同的规章制度，解雇员工所需

2023-05-07

318人看过