一、节假日公司不给三倍工资是违法吗

在节假日期间，若企业未能按照法律规定向员工支付相应倍数的薪资，这是合法的；但是，如果企业强制要求员工进行加班且并未支付任何额外的加班费用的话，那么这种行为无疑是非法的。换句话说，根据我们国家的劳动法规定，在正常工作时间之外的工作日加班，企业应按照员工平时工资的至少1．5倍来支付加班费；而在周末或其他休息日加班时，企业则需要按照员工平时工资的至少2倍来支付加班费；

至于在法定节假日加班的情况下，企业更应该按照员工平时工资的至少3倍来支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日放假天数有限制吗

按照我国相关法律法规的规定，全国劳动者共有十一个休息日。具体包括以下几个重要的公众假期：

（一）新春佳节，该期限为三个连续的工作日，即农历正月初一、初二和初三；

（二）清明节，其休息日为确定的一日，即农历的清明节当天；

（三）国际劳动节，这是一个工作日的休息时间，即每年的5月1日；

（四）端午节也是一个工作日的休息时间，即当年的农历端午当天；

（五）中秋节是一个工作日的休息时间，即遵循农历中秋当日；

（六）国庆节是一个连续三天的休息时间，分别在10月1日至3日。请您予以关注并合理安排工作计划，以确保员工的权益得到保障。谢谢！

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。