入职一直未签订劳动合同怎么赔偿-法师兄

入职一直未签订劳动合同怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-22 19:34:39 116 人看过

入职的时候如果没有签订劳动合同的话，那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言，不签订劳动合同是属于违法的，更应该依法保障劳动者的合法权益，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据未签订劳动合同的时间来进行计算。

一、单位不签劳动合同属于违法吗

单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

二、员工入职多久要签劳动合同

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。

1、用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任；

2、即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签劳动合同要注意以下部分：

1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；

2、不要轻信口头承诺；

3、明确违约责任；

4、签订的劳动合同必须手持一份。

三、劳动法被辞退后的工资怎么算

1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、工资应按照双方约定及时足额支付

3、无故辞退你，应依法支付经济补偿

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