童工在餐厅的处罚金额是多少？-法师兄

童工在餐厅的处罚金额是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:20:28 263 人看过

（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；

（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500－3000元；

（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500－3000元。

公司雇佣童工怎么处罚呢

公司雇佣童工的处罚：由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款；其他。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照中华人民共和国刑法定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
餐厅用童工的多吗，现状怎样？

随着经济的快速发展和社会的激烈变迁，童工现象已经成为我国社会的一种客观存在[3]，是现实社会中不可忽视的重要问题。作为儿童群体的一部分，童工的生存条件和发展环境十分恶劣，其基本的生存权、发展权、被保护权得不到保障。研究中国现存社会社会福利与社会救助，不可忽视这一群体，更需对其总体状况、特征、成因，我国现行法律法规及相关政策对这一问题的治理原则、规定、方案等进行实事求是的分析。分布童工问题在官方公布的社会相关数据中，并没有切确的数字，也较少有对于这一问题的深入研究，但在一些媒体的报道中，我们仍然可以看出，作为一个经济尚不发达的发展中国家，中国社会的童工现象主要有下列几种情况。一、个别国营企业违反有关法令，非法招收未满16岁的儿童，从事手工操作或简单机械操作。如《劳动保护》杂志在2001年7月刊登文章，叙述1981年出生的宫某于1995年3月14岁时，经人介绍被山东省莱阳市某食品加工厂招收为农

2023-04-28

440人看过
法律综合知识
餐厅工作童工问题是否算作童工

一、餐厅工作童工问题是否算作童工年龄未满十六周岁，无论是否签订劳动合同，都是童工。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。二、雇用童工需要交社保吗满16周岁以上的未成年工可以交社保。根据《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以满16周岁以上的未成年人，用人单位就可以招用了。又根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。因此，年满16周岁的未成年人可以参加社保。三、使用童工的补救措施使用童工的补救措施有：1．必须马上停止童工工作。2．报告当地劳动局，并尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治

2023-09-16

358人看过
童工
餐厅招收童工被处罚会被怎样判刑？

餐厅招用童工将受到下列处罚：1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。3.逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。一、劳动法对雇佣童工的定义是什么童工，指在商业或工业中雇用的未成年工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的行为，而我国的童工是指雇佣使用年龄不满16周岁的未成年人为工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用

2023-06-21

54人看过
法律综合知识
罚款餐厅童工：主语+谓语+宾语

餐厅招用童工将会被罚款5000元并责令送回原居住地,用人单位还需承担童工交通和食宿费用。若逾期不改正,则罚款1万元并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。餐厅招用童工将会面临以下处罚：每使用一名童工将会被劳动保障行政部门按照每月5000元的罚款标准处罚。2．劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。3．逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。逾期不改正的处罚措施是什么？根据我国《行政处罚法》的规定，逾期不改正的处罚措施包括加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金是指在逾期不改正的情况下，行政机关可以对当事人加收一定比例的罚款或者限制其一定期限内不得申请行政复议

2024-03-13

219人看过

童工
童工餐厅现象违法吗？

给下面段内容写个100字的摘要。餐厅雇佣童工的做法是违反法律规定的，我国相关部门应当立即采取措施制止这种行为，并对其进行相应的处罚。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。餐厅雇佣童工的做法是违反法律规定的，我国相关部门应当立即采取措施制止这种行为，并对其进行相应的处罚。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。餐厅违规招用童工：如何进行处罚？针对餐厅违规招用童工的违法行为,依据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,可以采取以下处罚措施:1. 责令改正:对于违规招用童工的餐厅,相关部门可以责令其

2023-09-06

490人看过
法律综合知识
餐厅过期调料罚款多少？

一、餐厅过期调料罚款多少？餐饮店使用过期食材，餐馆的行为违反了新修订的《食品安全法》第五十四条第一款：“食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，及时清理变质或者超过保质期的食品。”的规定，应依据第一百二十六条第一款：“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。二、经营过期食品将承担哪些法律责任？经营超过保质期的食品的，应当承担以下法律责任：1、民事责任：经营者应当赔偿消费者因食用过期食品而遭受的损失；除赔偿损失外，消费者还可以要求支付十倍食品价款的赔偿金。2、行政责任：由食品药品监管部门没收违法所得及过期食品，并给予罚款处罚，并可吊销营业执照。3、刑事责任：故意销售过期食品，情节严重的，依照《刑法》追究刑事责任。三、消费者去哪里投诉餐厅？

2024-01-02

161人看过
法律综合知识
在餐厅里上班18岁算招用童工吗

在餐厅里上班18岁不算童工。童工指的是除文艺、体育和特种工艺单位以外的用人单位，招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024-04-22

488人看过
精神损害抚慰金
女童餐厅被烫伤餐厅被判赔7.3万

客人来到酒店就餐，酒店理应尽到安全保障义务。近日，安徽省固镇县人民法院审结一件健康权纠纷案件，法院依法判决酒店老板王枉赔偿原告小欣（化名）医疗费、后续治疗费、护理费及精神损害抚慰金等损失的80%，合计73000元。今年8月6日晚上，不满六岁的原告小欣随父亲来到固镇县城关镇三路一饭店就餐。期间，小欣随父亲的一位朋友经过一条过道前往厕所时，在过道拐弯处与端送热菜的工作人员相撞，导致原告小欣胸部、颈部被滚热的油汤烫伤。经安徽省蚌埠市第三人民医院诊断，原告小欣胸部、颈部严重烫伤，为此住院29天，支出26000元医疗费。出院时，医院出具医嘱，让小欣在门诊继续治疗。当时，饭店老板支付了20000元的医疗费。事后，经安徽省司法鉴定中心鉴定，原告小欣的疤痕整复手术尚需50000元的治疗费，为此，小欣提起诉讼，要求饭店老板王枉赔偿医疗费、后续治疗费、护理费及精神损害抚慰金等共计120000元。庭审中，经法院

2023-06-07

152人看过

法律综合知识
餐厅使用童工属于违法吗

律师解答：属于违法行为。餐厅使用童工属于违法行为。劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-11

419人看过
管制
顾客在餐厅摔伤赔偿比例是多少

顾客在餐厅摔伤的，具体的赔偿比例要结合双方的过错来确定。一、商场摔伤该如何处理根据实际情况判断过错大小，承担相应责任。若是因为商场未能提供范围内的安全保障义务，比如因为地面湿滑导致顾客摔倒，摔伤，则承担消费者人身安全责任;若消费者有过错的,可以适当减轻责任。顾客在商场摔倒，商场承担侵权赔偿责任，但有一点前提，那就是未尽到安全保障义务。如果商场能证明他们已经尽到一定的安全保障义务，比如已经尽到危险告知、安全保障措施、发生事故后积极救助和报警等，那么商场就不须承担赔偿责任。二、餐厅还不起债务怎么办餐厅还不起债务可以双方协商或者清偿。如果餐厅是暂时还不起钱，过一段时间就可以偿还，那么可以先和债权人进行协商解决，可以分期付款或者是延长期限等等。如果餐厅是永久还不起欠款，则债权人需要申请法院进行清偿。可以由餐厅的股东组成清算小组，对餐厅的财产价值进行清算，按照清偿顺序进行还款。三、汽车借给别人开,

2023-03-27

222人看过
病历
在餐厅发生索赔纠纷，餐厅该如何处理

餐厅作为服务行业，它每天都要面对大量的消费者，考虑到《消费者权益保护法》的相关规定，消费者作为弱势群体，其权益的保护得到了《消费者权益保护法》更多的关注，因此餐厅经营者的义务或责任也就更加严格，特别是知名度高的餐厅，出现顾客投诉索赔的比例更高。那么假如顾客消费时发生伤害，餐厅经营者应如何去处理，以最大限度地减少损失呢?1、无论如何，在责任未认定前，餐厅的任何人不得向顾客主动建议、许诺支付、或承认对事故负有任何责任。2、当顾客遭受第三人伤害时，不能置之不理，应尽量在能力范围内协助顾客，如餐厅管理人员出面调停或制止,不能制止的应尽快报警等等。因为消委会或法院在确定赔偿责任时，会考虑餐厅经营者在损害发生时是否有及时采取有效的制止措施以避免损害的扩大。3、当顾客是因餐厅工作人员的过错或疏忽造成伤害的，餐厅经营者应即时陪同顾客去医院检查，一方面要持积极的态度去处理，以缓解客户的抵触情绪，便于往后的协

2023-06-07

172人看过
童工
童工非法雇佣处罚金额

非法雇佣童工处罚标准如下：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。（二）对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。4、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：（1）数次（两次

2023-07-19

138人看过

法律综合知识
没有在餐厅内消费却在餐厅内摔伤的餐厅是否需要承担相应的责任

餐厅有责任保障他人的人身安全，如果未尽相应的义务造成他人受伤的，就算当事人没有就餐的，也需要承担相应的责任。根据民法典的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者；或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所；公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

2024-04-19

70人看过
法定代表人
处理餐厅工伤的步骤

1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工餐厅承包合同甲方：乙方：xx有限公司（以下简称乙方）根据有关法律规定，甲乙双方在友好合作的基础上，经双方协商同意，就乙方承包经营甲方食堂达成以下最新食堂承包合同范本：（一）承包项目（二）承包方式（三）双方的权利及义务1、甲方的权利与义务2、乙方的权利与义务（四）付款方法（五）最新食堂承包合同范本的违约责任1、乙方经营期间，双方不得擅自中断合同，如有异议需提前一个月以书面形式通知对方。2、本合同发生争议时，双方以友好协商解决，协商不成可由昆山市人民法院裁决。（六）本最新食堂承包合同范本双方签章后生效，合同正本一式两份，甲乙双方各

2023-07-22

451人看过