试用期口头合同一般都是无效行为，因为在试用期期限内都是要有工资的金额、试用期限、违约事项等等，所以这些事项都是需要用书面合同来订立，口头订立是非常容易产生纠纷的。除此之外口头合同的成立必要满足双方约定的事项等等。

一、试用期口头合同有效吗

试用期口头合同是无效的。

如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

二、口头合同的成立条件

（一）当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。

（二）当事人意思表示真实。

（三）不违反法律或社会公共利益。

【法律依据】

《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

三、口头合同的法律效力

（一）如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。

（二）《民法典》第五百零二条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。

（三）如果没有人证(两个以上无利害关系的人)和物证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。

法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。口头协议一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。