除双方代表协商、职工代表大会审议批准、首席代表签字、集体合同签订外，本部门还应依法对集体合同进行审查，这是集体合同生效的必要程序。集体合同签订后，应在10天内将集体合同文本及相关说明材料提交给劳动和社会保障部门。劳动保障部门收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同立即生效。提交单位应当以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位协商重新签订集体合同的，应当按照提交程序重新提交劳动保障部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。该法第35条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。该法第54条第2款规定，依法订立的集体合同对雇主和工人具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和地区的当地雇主和工人具有约束力

可以看出，任何符合法律规定的集体合同一经签署即具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：（1）集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对谁具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位及其全体职工具有约束力。这种约束力体现在：集体合同双方必须充分履行集体合同义务，任何一方不得擅自变更或终止集体合同。集体合同当事人违反集体合同规定的，应当承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。（2）集体合同的时效性：集体合同的时效性是指集体合同履行时生效并在终止时生效。集体合同的时效通常以其期限为依据，一般自集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确约定。集体合同期限届满，其效力终止。（3）集体合同的空间效应：集体合同的空间效应是指集体合同对从事同一行业的地区、劳动者和用人单位的约束力。由此可见，集体契约的有效性分为人的有效性、时间有效性和空间有效性。即使集体合同是工会与企业签订的，也是在工会与企业协商一致充分保障职工权益之前签订的。因此，许多企业的所有员工都是有效的