北京市一次性工伤医疗补助金标准是什么-法师兄

北京市一次性工伤医疗补助金标准是什么

来源：互联网时间： 2023-02-04 18:55:43 390 人看过

北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施伤保险条例干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、北京工伤律师哪个好？

建议咨询当地比较知名的律所。北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤死亡后丧葬费谁来承担

工伤死亡后，如果单位为工亡员工购买了工伤保险，则由社保基金负责出丧葬费，如未购买，则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。

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北京市工伤赔偿标准，又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施伤保险条例干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性工伤医疗补助金计算根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职

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一、工伤员工退休有没有一次性医疗补助金（一）工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80％支付；不足4年的，按照全额的60％支付；不足3年的，按照全额的40％支付；不足2年的，按照全额的20％支付；不足1年的，按照全额的10％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。二、一次性工伤医疗补助金谁给（一）一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。三、一次性工伤医疗补助金的条件（一）

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一、怎么计算一次性医疗补助金因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。以下各地区标准可能因2011年1月1日《工伤保险条例》的修改实施而有所改变，具体以当地执行标准为准。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。二、一次性工伤医疗补助金的支付条件领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止；①五、六级伤残的劳

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（一）劳动合同到期或者个人提出解除劳动关系的工伤人员，单位申请《一次性工伤医疗补助金》，应填写《一次性工伤医疗补助金申请表》（单位盖公章），并携带上述材料到工伤保险窗口办理审核结付手续。在工伤保险待遇（一次性工伤伤残补助金外）没有结付到用人单位之前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或中止社会保险关系，应当为工伤职工继续正常缴纳各项社会保险费。（二）每月月底之前办妥相关手续，打印出《苏州市工伤保险一次性工伤医疗补助金结付表》给单位，一次性工伤医疗补助金将于次月结付至单位，由单位发放给个人。一、领取一次性医疗补助金条件（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：1、五、六级伤残的劳动者本人

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补助标准：一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：①、一级伤残为十五个月的本人工资;②、二级伤残为十四个月的本人工资;③、三级伤残为十三个月的本人工资;④、四级伤残为十二个月的本人工资;⑤、五级伤残为十个月的本人工资;⑥、六级伤残为八个月的本人工资。注意事项：①、五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。②、本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;③、低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。④、缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。咨询方式：梅州市社会保险基金管理局工伤保险科工作时间：工作日，上午8：30至12：00，下午14：30至18：00地址：梅州市新中

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申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份（前两样要原件），解除劳动合同手续（复印件），领取一次性就业补助金凭证，一次性就业补助金单位记账凭证，个人前去申领需要提供劳动局指定银行的账号。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、申请一次性工伤医疗补助金需要什么材料？申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银行存折或卡复印件。8、与用人单位解除劳动关系的

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一次性医疗补助租金是适用于用人单位员工因工受伤的补助金，对于该补助金，是在由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付该受伤员工一次性工伤医疗补助金。但是法律对于一次性医疗补助金的赔偿标准没有做具体规定，而是按照全国各省、自治区、直辖市人民政府规定的标准确定不同地区的赔偿标准。领取一次性医疗补助金须同时具备哪些条件（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：1、五、六级伤残的劳动者本人提出；2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满。（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

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领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：一、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；二、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；三、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；四、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：1、五、六级伤残的劳动者本人提出；2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；五、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。申请医疗补助金退休了可以拿吗一次性医疗补助金是劳动者与单位终止或者解除劳动合同时才能享受的，劳动者如果工伤后一直在单位工作直至退休，是不能领取一次性医疗补助金的。劳动者办理退休手续后，再次治疗因工负伤部位的医药费仍可以继续按原渠道享受。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级

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