如果国庆节没有进行加班的话，则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日，还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果国庆节没有进行加班的话，则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日，还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。如果在国庆节加班的话，则需要即根据法定节假日的相关补贴规定为员工发放工资。

一、单位可以强制加班的情形有几种？

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

总而言之，在不同时间段内加班的，加班工资的计算标准都不一样，另外就是除了法定节假日之外，平时的工作日和休息日内被安排加班的，公司也可以选择不支付加班费，但必须要给职工安排相同的调休时间。