一、抚州技工学校教师上岗资格认定要办多久
法定时限:90个工作日承诺时限:60个工作日
二、抚州技工学校教师上岗资格认定受理条件
技工院校教师上岗资格根据学校层次的不同分为普通技工学校、高级技工学校和技师学院教师上岗资格三个层次;根据教师承担教学任务的不同分为文化理论教师、专业理论教师和实习、指导教师三种类别。每个层次各种类别的教师上岗资格需分别具备下面所列条件:
(一)技工学校
1.文化理论教师高等职业技术师范学院、普通高等师范学院或者其他高等院校本科或以上学历。
2.专业理论教师
(1)高等职业技术师范学院、普通高等师范学院或者其他高等院校本科或以上学历。
(2)初级及以上职业资格
3.实习指导教师
(1)高级技工学校(高职院校)及以上学历
(2)高级及以上职业资格或高级及以上专业技术职务
(二)高级技工学校
1.文化理论教师高等职业技术师范学院、普通高等师范学院或者其他高等院校本科或以上学历。
2.专业理论教师
(1)高等职业技术师范学院、普通高等师范学院或者其他高等院校本科或以上学历。
(2)中级及以上职业资格
3.实习指导教师
(1)高级技工学校(高职院校)及以上学历
(2)技师及以上职业资格或高级及以上专业技术职务
(三)技师学院
1.文化理论教师高等职业技术师范学院、普通高等师范学院或者其他高等院校本科或以上学历。
2.专业理论教师
(1)高等职业技术师范学院、普通高等师范学院或者其他高等院校本科或以上学历。
(2)高级及以上职业资格
3.实习指导教师
(1)技师学院(高职院校)及以上学历
(2)技师及以上职业资格或高级及以上专业技术职务仍承担着中级技能培训任务的高级技工学校的教师可申报普通技工学校和高级技工学校两个层次的教师上岗资格;仍承担着中级、高级技能培训任务的技师学院的教师可申报普通技工学校、高级技工学校和技师学院三个层次的教师上岗资格。
(二)不予批准的情形不符合以上申报条件的不予批准。
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私立学校教师工资争议浙江在线咨询 2022-03-20现在实践中这个问题的争议比较大。一般不认为学校与老师之间的关系是劳动关系,反正劳动局和劳动仲裁委一般都不会管的。 老师工资纠纷一般依照《教师法》向教育行政部门提出申诉。 当然,因为劳动合同法的施行,民办非企业单位(比如民办学校)一般也会被认定为用人单位,合同制老师会被认定为劳动者,适用劳动法,受劳动法管辖。所以你可以根据你的实际情况,先去劳动局问问,如果他们真不管,你只能去教育局反映问题了。
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