工地工作中发生脑出血是否可以算作工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-05 22:34:25 196 人看过

一、工地工作中发生脑出血是否可以算作工伤

需要根据实际情况来判断,具体分析如下:

1.如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害,导致脑出血的,算工伤;

2.如果在单位因患职业病脑出血的,可以算工伤;

3.如果在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

二、工伤待遇报销多久到账

工伤待遇报销三四个月左右到账,其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限一般是六十日,而单位或者职工一方向社保经办机构申请工伤赔偿并获得赔偿的期限一般是一两个月左右。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工伤待遇纠纷的处理方式

1.有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:

(1)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(3)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;

(4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

2.劳动者与用人单位之间关于工伤待遇方面的争议纠纷是属于劳动争议的,实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。

《工伤认定办法》第一十八条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 14:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 脑出血是否可以作为工伤理赔的依据?
    我国的工伤保险条例规定,通常来说,脑出血是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑出血的,那就算工伤。脑出血单位赔偿标准如果是在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在脑出血后48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果因脑出血需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
    2023-07-01
    239人看过
  • 工作中突发脑溢血赔偿
    根据《工伤保险条例》规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。”你可以向劳动部门申请工伤认定,确认你父亲突发脑溢血是否是因工作原因造成的,如果是,单位应承担赔偿责任。其次,根据《工伤保险条例》规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”你父亲不能认定为视同工伤,单位没有工伤赔偿责任。再次,由于单位没有为你父亲缴社会保险,你父亲的医药费用属于单位未缴纳社会保险造成的损失,你可要求单位赔偿。2017劳动法工伤认定标准根据实践中法院对工伤问题的答复以及《工伤保险条例意见》的相关规定,以下5种情形也应当认定为工伤:1、根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。2、职工受单位指派外出学习
    2023-06-14
    361人看过
  •  工作中突然脑卒中能否算工伤?
    单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断,如果是由于工作紧张导致的,则可以认定为工伤,公司有责任提供治疗;而如果是由于自身原因引起的突发疾病,则只能视为正常的突发疾病,不能将其认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48 小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断,如果是由于工作紧张导致的,则可以认定为工伤,公司有责任提供治疗;而如果是由于自身原因引起的突发疾病,则只能视为正常的突发疾病,不能将其认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。 突 发 疾 病 4 8 小 时 内 未 死 亡 能 否 算 工 伤 ?根据素材2中的工伤保险条例第十五条和第三十九条,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
    2023-09-18
    243人看过
  • 外地工作发生工伤,是否可以报销?
    外地工伤可以报销。外地就医之后回到当地报销会比在当地直接就医少报销百分之十,如果没有本地医院所出具的转院证明则要少报销百分之二十。工伤职工应该携带本人的身份证、异地就医时医院所出具的出院小结、用药明细表及发票、医保卡以及单位出具的加盖了公司公章的异地就医证明进行报销。工伤医药费,全额可以报销吗?工伤医药费基本上是全额报销。职工因为工作而受伤治疗,享受工伤的医疗费,工伤的医疗费是工伤保险的待遇中的一种,主要的内容包含工伤职工在治疗工伤或者是职业病的过程中所需要的医疗费、挂号费、住院费、药费以及就医路费会全额予以报销。如果职工需要住院进行治疗的,按照当地的出差的伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。单位应当在自事故伤害之日起三十天内,向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间,受到伤害的劳动者及其近亲属,也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。申请工伤认定
    2023-07-01
    219人看过
  • 脑出血到医院不接号是否算作下班工伤?
    下班途中脑出血不算工伤,脑出血本身是一种疾病,不是工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。如果先摔倒,再脑出血。二者的认定完全相反。但是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,需要大量证据和医学定论证明。职工上下班途中遇到交通事故能认定为工伤吗职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:(1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;(2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;(3)必须是本人没有责任或者不是主要责任;(4)必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工
    2023-07-04
    96人看过
  • 脑溢血工伤死亡事件发生在工作期间
    北京某汽车公司因职工在工作期间突发脑溢血而死亡,不服劳动保障部门对这一职工作出的工伤认定结论,将劳动保障部门告上了法庭。前不久,北京第二中级人民法院作出终审判决:驳回汽车公司的上诉,维持一审法院维持《工伤认定通知》的判决。2004年5月14日,汽车公司职工李某的家属向当地劳动保障部门提交了《工伤认定申请表》,自述李某在汽车公司从事电焊工作,于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血,经抢救无效于次日凌晨死亡。李某家属依据《工伤保险条例》的有关规定申请对李某之死进行工伤认定。李某家属同时提交了医院出具的诊断证明书,该证明书记载患者因脑出血、脑疝于2003年8月24日在医院急诊科死亡。劳动保障部门于2004年6月27日作出《工伤认定通知书》,认定李某于2003年8月23日在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病,经抢救无效16小时内死亡。劳动保障部门认为,李某属于《工伤保险条例》第十五条第一款第
    2023-07-02
    273人看过
  • 如何补偿工作中的脑出血
    1、如何补偿工作期间的脑出血。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条:职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的,停产留薪期间原工资福利不变,职工所在单位我每月付一次。停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工,在停工留薪期间由所在单位照顾。第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:(一)从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴,并给予相应的补偿一级伤残27个月工资、二级伤残25个月工资、三级伤残23个月工资标准(2)从工伤保险基金中按月发放伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本
    2023-05-31
    478人看过
  • 工地上的脑出血是否构成工伤?
    职工有下列情形之情况视同工伤:(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤,才会进行工伤赔偿。脑出血后遗症有赔偿吗脑出血后遗症有赔偿。标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、护理费以及住宿费等等。工伤赔付标准是:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。法律依据:《中华
    2023-07-10
    491人看过
  • 工作时间突然出现脑溢血是工伤吗
    工作时间突发脑溢血不一定算工伤,要看是否抢救无效死亡,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。工作时间突发疾病算工伤吗我国的工伤保险条例规定,通常来说,工作时间突然疾病是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的,那就算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险
    2023-07-21
    265人看过
  • 工伤包括工作单位突发脑溢血吗?
    不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。未申请工伤认定是否是工伤鉴定1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有工伤认定的,劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)
    2023-07-04
    77人看过
  • 在工作时招暴力诱发脑心溢血算工伤吗
    工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
    2023-03-01
    249人看过
  • 工地干活出现脑淤血,算是工伤吗
    工作中突发脑溢血,是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。一、在工地上摔伤骨折应该怎么赔偿这个属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。二、在岗因病死亡算工伤吗在岗因病死亡算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自
    2023-03-07
    192人看过
  • 工作时突然脑充血,偏瘫算工伤吗
    工作时突然脑充血后的偏瘫是否算工伤。但是,由职业病或者职业病危害因素造成的,职工有下列情形之一的,按照《工伤保险条例》第十五条的规定认定为工伤:(一)在工作时间和工作岗位48小时内,因病猝死或者抢救无效死亡,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的人员,才能认定为工伤
    2023-05-02
    345人看过
  • 上班期间脑溢血是否算工作中的意外?
    我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。上班的时候突发脑溢血不一定算工伤。如果是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么上班期间的脑溢血就不能算是工伤。但是,如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致脑溢血的,那么上班期间的脑溢血就属于工伤。工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗一、工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的,可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-07-01
    311人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不是在工作地点发作脑出血构成工伤吗
      澳门在线咨询 2022-07-14
      是能够申请工伤的,具体牵涉到的工伤要求赔偿的赔偿事项有以下几种情况: 1、导致通常伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费。 2、导致伤残的赔偿医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。
    • 工作中突发脑淤血是否是?
      黑龙江在线咨询 2022-10-31
      依照工伤保险条例:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。如有其他疑问或需要帮助,欢迎来电或当面详询。
    • 在工地上上班时间突发脑出血是否属于工伤, 工地上工作时间算作工伤
      福建在线咨询 2022-03-05
      在工地上上班时间突发脑出血,当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项
    • 加班时工作场所发生脑出血是否属于工伤?
      河北在线咨询 2024-11-15
      如果员工在工作期间突然发生脑溢血,或者经过紧急抢救48小时后仍然无法挽救生命,这种情况可以被归类为工伤。根据现行法律法规,员工在工作时间和工作场所内突然崩溃并引发疾病,或者经过紧急抢救48小时内仍然无法挽救生命,或者在48小时内经过抢救仍然无效而灭亡的,均应当被认定为工伤事故。 然而,如果员工在48小时的紧急救援期以内离世,也有可能被视为工伤事故。
    • 工人在工地小厂工作出脑血脑出血有工伤吗
      北京在线咨询 2022-10-27
      假如是工作时突发疾病死亡,不超过48小时的话,都可以申请认定工伤。