一、劳动法怎么规定病假工资

1．计算病假工资：

如果治疗期限在6个月以内，则根据工龄和是否满一定年限来确定病假工资的支付比例。具体来说：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％支付。

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％支付。

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％支付。

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％支付。

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％支付。

2．特殊情况下的调整：

如果治疗期限超过6个月，工龄不满一年的，按本人工资的40％支付。

（1）工作满1年不满3年的，按本人工资的50％支付。

（2）工作满3年及以上的，按本人工资的60％支付。

3．最低工资标准的限制：

无论何种情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

4．特殊人群的保护：

对于全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

二、病假和工伤假的工资有什么区别

病假和工伤假的工资有的区别如下：

1．定义与待遇：病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。而工伤假则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2．工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而工伤假原工资福利待遇不变，即不得低于员工本人正常工作期间的工资。

3．停工留薪期：工伤假的停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。而病假则根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4．医疗费用：工伤假期间员工可以享受全薪待遇并由公司承担其疗伤的全部费用，包括治疗期间的医药费、手术费、住院费等。而病假期间的医疗费用则需由个人和单位按比例分担。

三、不发病假工资怎么办

如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。