在我国,雇佣其他公司的员工来为本公司进行培训,并不一定构成侵权行为。法律规定,聘请一方能够提供证据证明那位授课的员工在培训中所讲的内容并不涉及商业秘密,且并未对他所在的公司造成损失,则不构成侵权。因此请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。

在我国，雇佣其他公司的员工来为本公司进行培训，并不一定构成侵权行为。法律规定，聘请一方能够提供证据证明那位授课的员工在培训中所讲的内容并不涉及商业秘密，且并未对他所在的公司造成损失，则不构成侵权。因此请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。

培 训 兼 职 是 否 涉 及 商 业 秘 密 ？

根据我国《商业秘密法》的规定，商业秘密是指企业、事业单位、社会团体或者个人在生产经营活动中具有实际或者潜在的商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。兼职行为可能会涉及到商业秘密的侵犯。

首先，兼职人员可能接触到企业的商业秘密，如客户名单、销售策略、财务数据等。这些信息一旦泄露，可能给企业带来严重的损失。因此，企业可以据此主张兼职行为构成侵犯商业秘密。

其次，兼职人员可能通过不正当手段获取企业的商业秘密。例如，通过窃听、偷看或者利诱他人泄露商业秘密等手段，或者以不正当的方式获取商业秘密。这些行为都可能构成侵犯商业秘密。

综上所述，兼职行为可能涉及到商业秘密的侵犯。企业应当采取相应措施，确保其商业秘密的安全。同时，兼职人员也应当遵守相关法律法规，不侵犯企业的商业秘密。

兼职行为可能涉及商业秘密的侵犯，因此企业应该加强管理，同时兼职人员也应该遵守相关法规。这样一来，我们就能更好地保护企业的利益，并确保兼职行为的合法性。

《反不正当竞争法》第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。