庭审程序中的环节如下：

1、当事人陈述；

2、告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；

3、出示书证、物证、视听资料和电子数据；

4、鉴定意见；

5、宣读勘验笔录。

民事诉讼的流程：

1、原告向管辖区的人民法院提起诉讼；

2、人民法院受理后，会把起诉书副本送达被告；

3、被告会在15天内提交答辩状，人民法院会在5天内把答辩状副本送达原告。被告是否提交答辩状，都不影响审理；

4、决定开庭审理的，法院会在3天前通知当事人并公告。

法院庭审的程序：

1、由书记员核实当事人到庭情况；

2、宣读法庭纪律；

3、请合议庭成员入席，由审判长核实双方当事人及代理人的身份；

4、进行法庭调查阶段；

5、双方当事人举证、质证、法庭认证；

6、法庭辩论阶段；

7、陈述最后意见。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十八条

法庭调查顺序，法庭调查按照下列顺序进行：

（一）当事人陈述；

（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；

（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；

（四）宣读鉴定意见；

（五）宣读勘验笔录。

劳动争议仲裁庭审程序

劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。

一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。

四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证责任、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。

五、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。对庭审笔录在签字时认为要补充意见的，须经仲裁庭同意。无正当理由。拒不签字的，由仲裁庭记录在案，不影响庭审笔录的效力。

六、在庭审中，申诉人撤回部分仲裁请求的，由仲裁庭记录在案。对撤回的仲裁请求，仲裁庭不再处理。申诉人变更仲裁请求，由仲裁庭记录在案。不影响案件审理的，按变更后的仲裁请求继续处理。

七、申诉人新增仲裁请求或被诉人提出反请求，应当以书面形式另行提出，由劳动争议仲裁委员会进行立案审查。对应当受理的，仲裁庭可以并案处理。

阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议