室外作业中暑导致身亡是否可以获得工伤赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 15:20:57 250 人看过

我国法律规定,对于室外作业中暑身亡可以获得工伤赔偿。如果是意外伤害,当事人的死亡属于是工伤。在工作时间以及工作场所当中,因为履行相应的工作职责,从而受到暴力等一些意外伤害的,都可以被认定为工伤。关于意外伤害通常是指遭受到突发性、外来性、非本意的使身体受到伤害的客观事实。

农民工获得非工伤赔偿案

农民工群体的最大特点就是流动性,这种流动性对现有的法律援助体制提出了挑战,独自在外打工的农民工在合法权益受到侵害时,其亲属又在原籍申请法律援助。如何在法律援助资源有限情况下最大限度维护农民工合法权益成为法律援助机构应该思考的问题,河源市法律援助处根据相关法律法规,急受援人所急,想受援人所想,积极联系中山市法律援助处。在中山市法律援助处的高度重视和办理下,圆满解决了农民工跨市申请、办理法律援助的难题,真真正正维护了农民工的合法权益。

东源县黄田镇黄田村农民李振华(男,汉族,1957年10月出生),梁桃仙(女,汉族,1962年11月出生)的大儿子李伟波(汉族,1983年10月9日出生)于2007年6月开始在中山市大和鞋业时装百货广场打工,于2008年2月6日加班到晚上12点,7日(农历大年初一)上午被发现在宿舍死亡,其家属与雇佣方就其赔偿方面协商不成,无法达成协议。李振华是农村低保对象,卧病在床,家境十分困难,于2008年3月3日向河源市法律援助处申请予以法律援助。

河源市法律援助处根据《中华人民共和国法律援助条例》第十四条规定和《广东省法律援助条例》第十四条、第十五条之规定,因当事人是我市农民工,但赔偿义务对方当事人在中山市,河源市法律援助处主任吴燊荣了解这一情况后因而建议当事人向河源市法律援助处提出申请,考虑到受援人长期卧病在床,处理此事的是其小儿子即死者弟弟年纪又小在中山市举目无亲,要处理好此事比较困难,吴主任急受援人所急,想受援人所想,立刻向中山市法律援助处杨蔼城主任致电进行沟通。本着便民原则,河源市法援处经审查受援人经济困难等相关材料后,向中山市法律援助处发出转办函。

中山市法律援助处接到河源市法律援助处的转办函后非常重视此案,即指派曹小琼律师承办本案。经查阅有关法律法规和受援申请人的有关材料,认为本案属非工伤死亡待遇赔偿。经过向受援相对人中山市大和鞋业时装百货广场老板讲明利害关系,根据相关法律法规,最大限度维护劳动者合法权益,维护受援人的合法权益。经过中山市法律援助处曹小琼律师的努力,受援人与中山市大和鞋业时装百货广场老板张某达成赔偿协议,由张某一次性赔偿李伟波(死者)父母(受援人)各项赔偿款54500元。一宗非工伤死亡待遇赔偿援助案件仅20天终于画上了圆满的句号。

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 11:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤死亡待遇相关文章
  • 工伤致残可以获得人身损害赔偿吗
    工伤是由第三人造成的,劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险基金赔偿,也可以同时主张人身损害赔偿,要求第三人赔偿损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单
    2023-03-22
    187人看过
  • 暑期打工受伤,可否获工伤赔偿?
    昨天,大学生小李称,他暑假在市区一家餐饮店打工,单位未与其签订书面合同,只是口头约定了劳动报酬。前几天,他在上班过程中因故受伤,是否可以向单位主张工伤赔偿?律师表示,大学生利用暑假时间到企业打工的行为,尽管属于合法的民事行为,但其劳动风险在法律保护上存有一定争议。暑期工与企业之间的关系不符合典型的人格隶属性、经济隶属性等劳动法律关系特征,暑期工本身也不以长期、稳定地提供正常劳动以获取主要生活收入为目的,两者很难被认定为劳动关系,也就难以获得工伤待遇的全面保护。如发生企业拖欠报酬或暑假工伤害事故的,目前只能按照雇佣关系及一般人身损害事故主张赔偿。吴亮亮建议,暑期工可与企业之间签订书面协议,明确约定双方的权利义务关系及安全责任,避免发生争议时双方产生扯皮现象。
    2023-06-10
    378人看过
  • 工作中死亡亡者的家属可以获得什么赔偿?
    工作中死亡亡者的家属可以获得的赔偿有:丧葬补助金,计算公式为:丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入;供养亲属抚恤金,配偶抚恤金计算公式为:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金;一次性工亡补助金等,计算公式为:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入x元*20。一、赔偿的具体内容是什么(一)丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括:1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。(二)供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并
    2023-03-20
    419人看过
  • 工伤是否可以获得双倍赔偿
    发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。一、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居
    2023-02-09
    489人看过
  • 二次工伤是否可以获得赔偿?
    二次工伤也是有赔偿的。无论是工伤第几次,只要是被认定为工伤,都可以在规定时间内申请劳动赔偿。工伤职工因工伤事故或职业病接受治疗的,应享受相应的医疗补偿待遇。而工伤职工应在已签订工伤治疗服务协议的定点医疗机构就医,但是如果在紧急情况下,可去就近的医疗机构进行急救。二次工伤鉴定程序怎样劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工
    2023-07-01
    152人看过
  • 工作中腰部受伤是否能获得工伤赔偿金
    通常来说,腰扭伤是否属于工伤,取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。中暑算工伤吗?一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的,需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、第二、第三、第四项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    2023-07-01
    175人看过
换一批
#工伤待遇
北京
律师推荐
    展开

    工伤死亡待遇是指结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据... 更多>

    #工伤死亡待遇
    相关咨询
    • 没有顶梁x室外作业中暑能获得工伤赔偿吗
      广东在线咨询 2022-07-26
      能获得。 首先,从意外伤害的角度来看,当事人的死亡属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。意外伤害的是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。体内热量的过度积蓄导致中暑,不仅具有不可预见性,而且也符合突发的、非本意的和非疾病的特点。当事人的情形具备“意外伤害”的外来性特征。 其次,从劳
    • 工伤导致死亡可以获得赔偿吗
      福建在线咨询 2021-11-03
      非工伤死亡可以赔偿,按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。但60岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的,按五年计算。
    • 室外在施工中暑致人死亡可以要求工伤赔偿金吗
      陕西在线咨询 2021-11-30
      被认定为工伤的,可以要求工伤赔偿。劳动者因高温作业中暑,认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。另外,怀孕女职工、未成年工等人群不得安排在35人℃上述高温天气作业。
    • 室外工作中暑算工伤吗
      海南在线咨询 2022-02-13
      室外工作中暑算工伤。根据国家卫计委《职业病危害因素分类目录》(国卫疾控发〔2015〕92号)规定,室外工作时导致的中暑,属于物理因素职业病。按《工伤保险条例》第十四条(四)项规定,应当认定为工伤。中暑认定工伤,需要先向职业病鉴定机构申请职业病鉴定,再持职业病鉴定书向人社局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
    • 因交通事故导致的工伤是否可以获得两种赔偿
      北京在线咨询 2022-05-15
      因交通事故导致的工伤劳动者可以向第三人主张人身损害的侵权赔偿责任,并且也可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系,二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系,二者之间并不存在冲突。