哪些情况不属于受理劳动争议案件的范围？-法师兄

哪些情况不属于受理劳动争议案件的范围？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:15:17 227 人看过

不属于劳动争议的争议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条规定了不属于劳动争议案件受理范围的案件，包括：

1。工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷。由于住房制度改革，工人和雇主之间发生了公共住房转让纠纷

3。劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议

<4。家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷

5。工匠、帮手和学徒之间的纠纷。农村承包经营户与员工之间的纠纷

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(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范χ： (1)因用人单λ开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;(3)因履行劳动合同(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议;(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单λ裁减人员而发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行集体合同发生的争议;(9)因用人单λ?用职工非法收费而发生的争议;(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。 (二)从用人单λ性质来看，下列用人单λ与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理： (1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体

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