哪些情况不属于受理劳动争议案件的范围？-法师兄

哪些情况不属于受理劳动争议案件的范围？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:15:17 227 人看过

不属于劳动争议的争议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条规定了不属于劳动争议案件受理范围的案件，包括：

1。工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷。由于住房制度改革，工人和雇主之间发生了公共住房转让纠纷

3。劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议

<4。家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷

5。工匠、帮手和学徒之间的纠纷。农村承包经营户与员工之间的纠纷

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不属于仲裁法的受案范围的情况

下列纠纷不属于仲裁法的受案范围：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。根据《仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

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下列情况下的争议不属于劳动争议：

人事档案争议法院受理规定：因员工要求用人单位依法办理员工人事档案、社会保险关系等转移手续而发生的争议，人民法院受理解释：在过去，法院不受理人事档案纠纷案件，现在有法律依据任何工伤原因都应给予工伤待遇规定：无论工人遭受工伤或职业病的原因是什么，用人单位应当承担工伤保险待遇解释：劳动者因自身原因造成工伤的，用人单位还应当依法给予工伤保险待遇三种情形规定：人民法院审理劳动争议案件，有下列情形之一的，以《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日期”为准：1。用人单位能够证明其在劳动关系存续期间书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明，工人主张其权利的日期应为劳动争议发生的日期解释：如果公司无法以书面形式证明拒绝支付工资的日期，则员工提出支付工资的日期为劳动争议发生的日期。因解除或者终止劳动关系发生争议，用人单位不能证明劳动者已经收到解除或者终止劳动关系的

2023-05-07

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举证责任
劳动争议案件受诉范围扩大

关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”【解读】本条是关于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的规定，与《企业劳动争议处理条例》相比较，增加了“因确认劳动关系发生的争议”，所谓“确认劳动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。根据《劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也意味着围绕“什么是用工”将有大量的争议产生，派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能卷入“

2023-02-24

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住房公积金
住房公积金是否属于劳动争议受案范围

住房公积金补缴是不属于劳动争议的。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。一、住房公积金封存状态如何提取住房公积金封存状态提取流程是以下三步：1、申请人带审批表、身份证、公积金存折等材料前往当地住房公积金管理中心；2、向住房公积金管理中心提出提取申请；3、住房公积金管理中心审批材料通过后，申请者可以通过银行卡号提取住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。二、公积金上限是多少吗每个单位缴纳的比例都是不一样的。公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过1

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劳动合同争议案件受理范围之管见

scriptsrc=/adfile/activeinfotop.js>〖案情介绍〗1993年初，甲公司进行体制改革。公司以文件形式下发了《富余职工安置管理暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法第十一条规定：“年龄未达到50周岁和45周岁的男女职工，一般不办理离岗退养手续，若本人坚决要求离岗退养，经批准后，不享受离岗退养职工的优惠待遇，且只发给本人工资的60%，各种物价补贴、地区津贴、洗理费照发。”同年7月之前，有81名职工陆续填写了《申请离岗退养人员申请表》，经公司批准后，办理了60%工资离岗退养手续。同年9月，甲公司发布了《关于申请60%工资离岗退养的实施办法》（以下简称实施办法）。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定：“离岗退养期间医药费自理。”第六条规定：“离岗退养后，不再办理复工复职。”实施办法公司后，在60%

2023-06-09

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劳动仲裁
社会保险争议是否属于劳动仲裁的受案范围

社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构；从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议；从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。第三，劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。实践中各地劳动仲裁委、法院对要求支付社会保险待遇[第二种争议]的基本上是按劳动争议处理的。(《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》

2023-06-09

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竞业限制
竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围

需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还有侵权纠纷（侵犯商业秘密）。我们先来看两个案例：案例一：小高是某公司一名工程师，公司的很多项目和专利设计小高都进行了参与。另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入，并许以公司股份，因此小高决定辞职加入新公司。某公司在小高离职时要求签订竞业限制协议，并约定了期限、补偿金和违约金的数额，小高为了更快的离职而签订了该协议。在签订该协议之后，小高马上进入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务，并支付违约金。但小高以某公司没有支付补偿金的理由予以拒绝。某公司认为小高的行为侵犯了公司的商业秘密，违反了竞业限制协议的约定，向法院起诉，要求小高支付违反竞业限制协议的违约金。法院接到材料后，以劳动争议案件应仲裁前置为由，不予立案。后某公司向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁委予以立案并进行了审理。案例二：谢

2023-06-14

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扶养
行政争议不属于仲裁受案范围吗

是的。行政争议不属于仲裁受案范围。1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二

2023-04-22

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行政诉讼受理
哪些案件不属于人民法院受理范围

（一）根据《行政诉讼法》的规定，属于行政诉讼受理范围的，通知原告提起行政诉讼（二）根据法律规定，双方当事人书面申请仲裁，不得向人民法院起诉的，通知原告向仲裁机构申请仲裁（三）根据法律规定，通知原告向有关机构申请解决的纠纷，通知原告不属于本院管辖的案件，通知原告向有管辖权的人民法院起诉（五）对判决、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉了，通知原告申请再审，但是不允许在六个法院调解的情况下，不允许离婚的案件和调解的情况下（六个法律规定的情况下，不允许调解的案件）。人民法院受理破产案件后做哪些工作1、法院受理破产申请后，会组织清算组对公司的资产和负债进行清算。2、一般情况下公司要停止与清算无关的经营活动。3、不得对任何债权人进行提前清偿。4、所有以破产公司为被告的案件停止诉讼活动，进入执行阶段的判决也暂时停止执行。5、被法院查封的破产财产全部解封，由法院组织的清算组进行清点。《民事诉讼法》

2023-08-07

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调解委员会
哪种案件属于劳动争议案件

属于劳动争议案件的案件有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3、因履行发生的争议；4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。劳动争议案件处理方式1、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让

2023-07-26

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举证责任
关于劳动争议案件审理情况的分析

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受与履行产生的矛盾而引起的劳动纠纷。随着市场经济体制的发展，企业自主用工已成为主流。但由于我国对用工制度的规范化建设上还有很多亟待完善，造成了用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同产生纠纷的有关劳动争议案件呈现出逐渐增长趋势。从平乐县人民法院近年来审理劳动争议案件的来看，主要呈现以下情况：一、劳动争议案件的受理审理中的特点1、受理数量呈上下波动、总体上升趋势。2008-2012年，广西平乐县人民法院受理审结的劳动争议案件分别是101件、93件、49件、97件、111件、15件，受理数量增减幅度大，而案件数量多的年份都有集体诉讼。2、案件审结以判决为主，调解处理难度大。平乐法院从2008-2012年共受理审结劳动争议案件373件，其中判决151件，占总数的40.48%;裁定驳回起诉或不予受理127件，占总数的34.05

2023-06-07

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营业执照
实习报酬纠纷不属劳动争议受理范围

一个稚气未脱的女孩子推开了上海市仲裁委申诉接待室的门。这个叫小忻的女孩是大四的在校学生，她在一家设计公司实习时，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。6个月的实习很快过去了，离开公司那天，小忻对负责人说，实习期间只发给自己一半的报酬，现在公司应将余下的钱付给自己。公司告知她人事部的人出差了，过几天再说。事后，小忻多次催讨，最后被告知实习报酬就是这些，无余额支付。小忻抱着一线希望来到上海市仲裁委，询问能否告这家公司。仲裁接待员告诉小忻，她与公司间的争议不属劳动争议受理范围。上海市仲裁委有关人士介绍，争议主体双方应当符合《劳动法》规定的资格，也就是说个人应当具有符合法律规定的就业资格，单位应当具有符合法律规定用工资格。个人包括具有劳动能力的我国大陆公民和取得合法就业资格的外国人、港澳台人员等，单位包括具备用工权的企事业等。不具有完全民事行为能力的人以及按规定应当办理符合就业审批手续而

2023-06-10

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逮捕
什么情况不属于复核受理范围

下列情形不属于复核受理范围：1.任何一方当事人向人民法院提起诉讼并经法院受理的；2.人民检察院对交通肇事犯罪嫌疑人批准逮捕的；3.适用简易程序处理的道路交通事故；4.车辆在道路以外通行时发生的事故。律师补充：交通事故复核后不服的起诉期限是六个月。1、当事人对行政处罚决定和行政强制措施不服的，可以自收到处罚决定之日起六个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。2、该起诉期限应该从受到复核决定书之日起计算，也就是应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起计算。有下列情形之一的，不予受理复审申请，并书面通知当事人：1、任何一方向人民法院提起诉讼并被法院接受；2、人民检察院批准逮捕交通事故嫌疑人；3、适用于简易程序处理的道路交通事故；4、车辆驶过公路时发生的事故。公安机关交通管理部门受理复审申请的，应当书面通知当事人。【法律法规】《道路交通事故处理程序规定》第七十五条复核审查期间，申请人提出撤销复核申请的

2023-05-06

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法律综合知识
劳动争议案件属于民事案件的范畴吗

劳动争议案件属于民事诉讼，属于民事案件的范畴。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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