辞职劳动纠纷一般怎么处理？-法师兄

辞职劳动纠纷一般怎么处理？

来源：互联网时间： 2024-05-09 21:22:18 226 人看过

1、和解，指当事人因合同发生纠纷时，可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，从而解决纠纷。

2、调解，指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷。

3、仲裁，指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。

4、诉讼，指合同纠纷发生后，当事人没有仲裁协议的，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理合同纠纷。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动纠纷
发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)

生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷，也许我们自己还没有发生这样的事情，但是如果真的遇到这样的事情，怎么去处理是很重要的，我们也要知道一些处理的途径。这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决：1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后，双方必须履行。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4

2023-06-17

216人看过
劳动纠纷
一般会怎样调解劳动纠纷

一般调解劳动纠纷的方法：由当事人申请调解，由公道正派、联系群众、热心调解工作，并且具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民进行调解，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。一、离婚调解的程序根据民事诉讼法的规定和司法实践中的做法，法院调解主要分为以下三个步骤：（一）法院调解的程序中调解的开始法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始；二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。审判人员在这一阶段的主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。（二）法院调解的程序中调解的进行法院调解在审判人员的主持下进行。调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持，适用简易程序审理的案件可以由

2023-04-01

225人看过
五险一金
劳动者辞职后五险一金怎么处理？

离职后，原单位从其公司社保账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。大部分情况下，即使换了新工作，也还在同一个城市中，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用。但需要注意，如果医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。也就是说，超过3个月没有缴纳医疗保险，则会造成未缴纳医疗保险的这段时间的医疗费都无法报销，只能自己全额付款的情况。如果新公司在外省，则公积金和部分保险要办理社保转移手续。1、公积金（1）调出单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。（2）调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可

2023-06-09

68人看过
法律综合知识
一般劳务纠纷工伤如何处理

一、一般劳务纠纷工伤如何处理？可自行协商处理，协商无效的可以按照以下流程起诉：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。二、劳务关系工伤纠纷可委托哪些人向法院起诉？（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。三、劳务关系工伤纠纷向法院起诉的条件是什么？（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四、劳务关系工伤纠纷起诉后法院审理流程有哪些？1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事

2024-02-09

436人看过

法律综合知识
劳动局受理劳动纠纷一般多久有结果？

一、劳动局受理劳动纠纷一般多久有结果？劳动局受理劳动纠纷一般十几天左右的时间有结果，劳动者到劳动局投诉后，如果是劳动仲裁的案件，一般是45日出具结果。法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁程序是什么？1、劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。2、其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。三、劳动仲裁程序法律规定是什么？当事人申请是劳动争议仲裁委员会处

2024-02-03

322人看过
法律综合知识
一般怎样处理彩礼纠纷？

一、一般怎样处理彩礼纠纷？彩礼纠纷解决方法如下：1．一般情况下，由双方自行和解。2．若双方无法和解的，可以申请第三方进行调解，如人民法院或者民政部门。3．若仍然无法解决彩礼纠纷的，当事人可以提起诉讼，请求人民法院予以解决。二、彩礼可以退回的条件彩礼可以退回只需要满足下列条件之一即可：1．双方未办理结婚登记手续的。2．双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。3．婚前给付并导致给付人生活困难的。生活困难的情况需要给付人自己举证，主要是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，这种困难是一种绝对困难。确定生活困难应当考虑以下因素：（1）给付人为缔结婚姻，全家共同举债，致使家庭背负债务较多；（2）家庭成员没有固定收入；（3）家庭成员中重大疾病。三、彩礼返还纠纷的证据是什么彩礼返还纠纷的证据需要是能够证明下列内容：1．要证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态这种状态可借由双方的短信、微信

2024-01-28

249人看过
工程合同纠纷
劳务合同纠纷与建设工程合同纠纷一般怎么处理？

一、劳务合同纠纷与建设工程合同纠纷一般怎么处理？用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双

2023-06-15

297人看过
劳动纠纷
劳动纠纷一般由谁管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理申请确认劳动关系仲裁不受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。二、竞业限制协议约定管辖的条件对，1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。3、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要

2023-04-06

121人看过

法律综合知识
一般发生民事纠纷怎么处理？

一、一般发生民事纠纷怎么处理解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式，自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。调解是指发生民事纠纷的当事人在纠纷发生后，通过第三人在纠纷当事人之间进行斡旋，主持纠纷解决的一种方式。1，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。3，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。4，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院

2024-01-31

468人看过
法律综合知识
一般网络购物纠纷怎么处理

一、一般网络购物纠纷怎么处理消费者网购遭遇侵权时，可通过以下常见方法进行有效维权：（一）向网络交易平台客户服务部门进行投诉或举报。（二）拨打12315电话向工商部门投诉。（三）拨打12365电话向质检部门投诉。（四）向公安部门报案。消费者遇到网购诈骗时，应及时向各地公安局处报案，也可拨打110电话报警。（五）向人民法院提起诉讼。二、网络购物的问题及解决方法有哪些第一，买家购买商品后，卖家拒绝发货。作为消费者，当在电商平台下单，并支付了价款后，买卖合同就已经成立。此时，如果商家拒绝发货，当事人是有要求商家继续履行买卖合同即按时发货的权利的，如果商家不处理的话，那么可以通过以下方式进行维权：1、向商家所在的电商平台投诉商家的违法行为，与商家的聊天记录就是最好的证据，让平台对商家做出相应的处罚。2、向消协等消费者维权机构投诉，请求消费者维权机构协助我们维权，处理此事。3、向工商部门进行举报或者向

2024-01-16

366人看过
劳动纠纷
审理劳动纠纷案一般用时多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。一、申请劳动仲裁解决劳动纠纷需要什么1、仲裁申请

2023-02-24

120人看过
医疗纠纷
一般出现医疗纠纷怎么处理

1、患者与医院协商解决发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决医疗纠纷，通常称之为“私了”。由于医患双方医疗纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议，依据民法自治原则，医患双方可以通过协商来解决。需要注意的是，和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商解决方式，同时，和解必须坚持合法性原则，即不得违反法律法规的有关规定，损害国家、集体或他人的合法权益，否则达成的协议将归于无效。据调查显示，85％以上的医患纠纷都是通过此种方式解决的。在医疗纠纷激增的今天，医疗纠纷的协商解决方式仍然为有效，也是便捷地解决医疗纠纷的好方法。2、卫生行政部门调解解决我国卫生行政部门是政府的一级职能部门，其职责主要是贯彻实施政府的卫生方针政策，保障人民的健康，因此卫生行政部门参与处理解决医疗纠纷是由其职责所决定的，当医疗机构和患者单独

2023-04-05

135人看过

劳动纠纷
怎么处理因开除职工发生的劳动纠纷

协商解决。开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏劳动规章制度，造成重大经济损失而屡教不改的劳动者，依法强制一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。处分理机构在处理这类纠纷时，应做好以下工作：(1)审查开除处分是否符合适用条件劳动者有下列行为之一的，用人单位可以对其予以开除：严重违反劳动纪律、破坏规章制度的；造成重大经济损失的；经多次教育无悔改表现的；没有超过审批时效的。根据有关规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月。此外，职工违法犯罪补被判刑的，违法被劳动教养并被注销城市户口的，留用杳看期间表现仍不好的，企业可以予以开除。(2)审查开除处分是否符合法定程序企业对职工作出开除处理，应当遵循以下程序：企业对职工所犯错误的事实应调查取证，结论材料应与职工本人见面，并允许其申辩，发现错误，及时予以纠正；厂长(经理)依据职工的错误事实提出开除处理的意见；职工代

2023-06-14

428人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷时劳动者怎么处理

一、发生劳动纠纷时劳动者怎么处理发生劳动纠纷时劳动者处理方式有：1.协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。2.调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。3.仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。4.诉讼程序。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷案件需提交哪些证据1.证明当事人主体资格的证据。2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。4.劳动争议纠

2023-05-22

70人看过