没有薪水自动辞职怎么样-法师兄

没有薪水自动辞职怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:12:36 236 人看过

无薪自动离职怎么样

自动离职的雇主应支付工资，但工人应赔偿损失。如果雇主不支付工资，可以向劳动监督员投诉或申请劳动争议仲裁

自动辞职是指工人根据雇主和自身情况擅自离职的行为，强行终止与用人单位的劳动关系。因辞职或要求终止合同而擅自辞职或违约离开；不说明理由地离开；在优待的诱惑下，未经授权的“跳槽”都是自动辞职。终止合同是违法的。根据《劳动合同法》第90条和劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第18条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

工资是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付劳动者的工资和报酬。用人单位应当按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，无论合同终止是否合法，用人单位均应在合同终止时一次性结算工资

损失赔偿与工资结算是不同的法律关系。应单独计算并一起结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，可以向劳动监督员投诉或者申请劳动争议仲裁，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

劳动部

关于实施劳动合同制度若干问题的通知

员工终止劳动合同时，应严格按照《劳动法》的规定，提前30天以书面形式提交给用人单位。员工自愿辞职属于非法终止劳动合同，在劳动关系双方解除或终止劳动合同时，应按照劳动部《劳动法关于工资支付的暂行规定》中有关劳动合同规定的违约赔偿办法承担赔偿责任根据法律规定，当劳动合同解除或终止时，雇主应一次性支付工人的工资

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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

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