本文介绍了劳动诉讼申请的范围，包括雇主与员工之间的开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职产生的纠纷，雇主是否遵守国家有关工资、奖金、保险、福利、培训以及劳动保护的规定而发生争议，雇主与员工之间因劳动合同履行而产生的纠纷，以及履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。

劳动诉讼申请的范围主要包括以下四个方面：1.雇主与员工之间的开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职产生的纠纷；2.雇主是否遵守国家有关工资、奖金、保险、福利、培训以及劳动保护的规定而发生争议；3.雇主与员工之间因劳动合同履行而产生的纠纷；4.雇主与员工之间因其他劳动纠纷产生的争议。履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。

劳 动 诉 讼 申 请 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

劳动诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动合同关系、工资待遇、工作时间、福利保险等发生的争议,向劳动仲裁机构或人民法院提起的诉讼。申请劳动诉讼需要满足一定的条件,同时需要注意一些事项。

首先,劳动诉讼申请人必须是劳动合同的当事人,即一方是用人单位,另一方是劳动者。其次,劳动诉讼必须有明确的被告,即用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人。如果无法确定被告,则需要提供相应的证据。

第三,劳动诉讼的申请必须符合法定程序。在申请劳动诉讼前,申请人需要先进行劳动仲裁,如对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼。因此,在申请劳动诉讼时,申请人需要提供完整的仲裁材料,并按照仲裁机构的指引进行操作。

最后,劳动诉讼的申请需要符合法律规定的起诉期限。根据《劳动法》的规定,劳动诉讼的起诉期限为1年。如果超过起诉期限,则无法起诉。

申请劳动诉讼需要满足一定的条件,同时需要注意一些事项。如果不符合上述要求,则无法申请劳动诉讼。

申请劳动诉讼需要满足一定条件，包括与劳动纠纷有关的事实和理由，以及与用人单位存在劳动关系或受其控制。同时，还需注意提交起诉状、证据等材料，并按期缴纳相关费用。若不符合上述要求，则无法申请劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。