段落内容：针对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，劳动者可以采取多种途径进行维权。首先，可以通过电话联系当地劳动执法监察大队进行监督检查，依据《劳动保障监察条例》进行处理。其次，依据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。

电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法，他们将会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

劳 动 仲 裁 ： 最 正 规 的 索 薪 途 径

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的司法制度,通过调解和仲裁解决劳动争议。相对于其他索薪途径,如诉讼、协商等,劳动仲裁具有以下优势:

1. 快速解决争议:劳动仲裁程序简单,时间短,通常在数月内即可解决争议。相对于诉讼程序,劳动仲裁的裁决过程更加快速和高效。

2. 保护当事人权益:劳动仲裁裁决具有法律效力,对当事人具有保护作用。如果雇主或用人单位违反劳动法规定,损害了劳动者的合法权益,劳动者可以通过劳动仲裁要求其赔偿损失。

3. 公正公正:劳动仲裁裁决公正公正,由专业的仲裁机构进行裁决,不受任何行政机关或个人的干涉。仲裁裁决书一旦生效,对双方具有法律约束力。

4. 维护良好劳动关系:劳动仲裁可以协助双方当事人协商解决争议,维护良好劳动关系。通过仲裁解决争议,可以避免因争议升级而引发不必要的矛盾和对抗,从而对双方关系产生负面影响。

因此,劳动仲裁是劳动者维护自身权益的最正规、最有效途径之一。

电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法，也可依据劳动合同法第三十条的规定向当地人民法院申请支付令。如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的司法制度，相对于其他索薪途径，劳动仲裁具有快速解决争议、保护当事人权益、公正公正和维护良好劳动关系等优势。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。