非全日制小时最低工资计算方式是按小时计算的，具体的工资是多少由用工单位与劳动者协商确定，而工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
一、单位聘用临时工政策
根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工（即合同工、临时工），是指以小时计算劳动报酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作的时间不超过四小时，每周工作的时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算的支付周期最长不得超过十五日。
二、小时工资怎么计算？
小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、兼职没签合同被辞退有没有补偿
兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工，非全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。
法律依据：《劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《劳动法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
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非全日制用工权利辽宁最低工资不低于3元/小时
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非全日制用工小时计酬标准可以低于当地政府最低标准吗
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江苏非全日制用工每小时最低工资上调至14.5元
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最低工资标准不适用非全日制工资标准核算劳动报酬
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上海月最低工资标准和广东小时最低工资标准全国最高
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各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》（自治区人民政府令第63号）精神，结合我区经济发展和职工工资水平的增长情况，自治区人民政府决定调整最低工资标准。具体方案如下：一类地区：呼和浩特市区、包头市区、鄂尔多斯市区、乌海市，最低工资标准为560元/月；非全日制工作小时最低工资标准为5.5元/小时。二类地区：呼伦贝尔市区、巴彦浩特镇、锡林浩特市、二连浩特市、满洲里市，最低工资标准为520元/月；非全日制工作小时最低工资标准为5元/小时。三类地区：赤峰市区、通辽市区、乌兰察布市区、巴彦淖尔市区、乌兰浩特市，最低工资标准为460元/月；非全日制工作小时最低工资标准为4.5元/小时。四类地区：除上述以外的其他地区，最低工资标准为400元/月；非全日制工作小时最低工资标准为4元/小时。2023-06-09255人看过 -
最低工资小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日2023-03-12185人看过 -
各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：省政府决定，自2004年10月1日起，调整本省行政区域内劳动者最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：一、最低工资标准合肥市：市区410元（每人每月，下同），肥东县、肥西县330元，长丰县310元。淮北市：市区390元，濉溪县320元。亳州市：市区360元，涡阳县、蒙城县340元，利辛县310元。宿州市：市区360元，砀山县、萧县、泗县、灵璧县310元。蚌埠市：市区370元，怀远县、五河县、固镇县310元。阜阳市：市区370元，界首市、太和县340元，阜南县、临泉县、颍上县310元。淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区390元，凤台县、潘集区、毛集试验区330元。滁州市：市区370元，天长市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县、明光市320元。六安市：市区360元，寿县、霍邱县、霍山县、金寨县、舒城县和叶集镇312023-06-10133人看过 -
各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经研究，同意对2005年公布的我省最低工资标准进行调整，同时，公布各设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准。现将调整后的我省最低工资标准和设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2006年8月1日起执行。今后当确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化时，再作适时调整。福建省人民政府二○○六年八月三日附件：1.福建省最低工资标准及适用范围表（2006年调整）拟调整后的最低工资标准（元/月）适?用?范?围650厦门市的思明区、湖里区600厦门市的集美区、海沧区，泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区、石狮市、晋江市、南安市570福州市的鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区550福清市、长乐市，厦门市的同安区、翔安区，漳州市的芗城区、龙文区、龙海市，泉州市的泉港区、惠安县，莆田市的城厢区、涵江区2023-06-10390人看过
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工作时间小时工工资最低标准为月工资收入／（月计薪天数＊8小时）。职工月计薪天数21．75天，由（365天－104天）／12个月所得。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。广州市最低工资标准是多少广州最低工资标准：2100元／月。广州非全日制职工小时最低工资标准：20．3元／小时。广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称通知），从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为2100元／月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20．3元／小时。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2023-08-03231人看过 -
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。随着经济的发展，目前全国绝大多数地区已经把最低工资标准上调了10%以上，比如上海从每月最低标准2480元调整到了2590元，江西一档标准1680元调整到了1850元。上调最低工资标准有何影响?据悉，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。哪些人真正受益?第一类、加班人员。一般法定节假日加班费都是按照增加三倍来发放，如果这个标准再提高，那么加班人员拿到的加班费也就更高。第二类、缴纳社保人员。我们知道一般用人单位在给员工缴纳社保的时候都是按照最低2023-06-04473人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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谁知道那个非全日制用工小时工资标准的事？？青海在线咨询 2022-07-14小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准〔(月最低工资标准 -
按月结算的非全日制最低工资是多少广西在线咨询 2022-06-281.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在 -
非全日制用工是否以小时计薪？是以非全日制用工为准吗？湖南在线咨询 2021-10-23非全日制劳动者不是必须按时计算金钱，而是指以小时计算报酬为主，劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。 -
最低工资标准是算全日制普通工作人员算基本工资吗宁夏在线咨询 2022-04-13最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约 -
大学生应聘非全日制工作，最低工资怎么计算？河北在线咨询 2022-10-08根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如遇法定节假日最低工资按3倍计算。
