公司未偿还员工集资款的方式有向法院提起诉讼、申请强制执行和限制出境等。欠款纠纷起诉流程包括准备好起诉状、立案、通知被告和开庭审理。企业无故拖欠工资的后果主要为支付劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金。

公司未偿还员工集资款的方式有以下几种：

首先，员工可以通过向法院提起诉讼，要求公司归还集资款。法院会根据法律规定做出裁决。

如果胜诉，但对方拒绝履行，胜诉方可以向法院申请强制执行，也可以由审判员移送执行员执行。

法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。

如果被执行人未履行法律文书确定的义务，法院可以采取一些措施，如对其限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息，以及依照法律规定的其他措施。

欠款纠纷起诉流程如下：

1、准备好起诉状以及相关材料提交给法院；

2、法院进行审查。对于符合条件的进行立案；

3、立案后应当在规定时间内通知被告，被告递交答辩状；

4、进行开庭审理，通过法庭辩论等程序，法院最后依法做出宣判。

企业无故拖欠工资的后果主要为需要支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。根据相关法律的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

企业经营风险

企业经营风险是企业面临的一种重要风险，它会对企业的经营状况、财务状况以及声誉产生不利影响。为降低企业经营风险，企业应当采取一些措施，如制定合理的经营目标、规范经营行为、加强财务管理等。此外，企业还应当购买相应的保险，以应对可能发生的风险。在法律上，企业经营风险可能会涉及到合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等方面。因此，企业在应对经营风险时，应当采取合法合规的方式，以维护自身的合法权益。

结语：公司未偿还员工集资款的方式有多种，包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。欠款纠纷起诉流程包括准备好起诉状、法院审查、立案、通知被告、开庭审理等环节。企业无故拖欠工资会面临多种法律风险，应当采取措施降低风险，如制定合理的经营目标、规范经营行为、加强财务管理等。企业还应当购买相应的保险，以应对可能发生的风险。在法律上，企业经营风险可能会涉及合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等方面，因此，企业在应对经营风险时，应当采取合法合规的方式，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。