公司不愿意签署三方协议如何做

三方协议是“普通高校毕业生和研究生就业协议”的简称。它是毕业生、雇主和毕业生就业三方权利和义务的书面表达。可以解决毕业生的户口、档案、保险等问题。公积金及一系列相关问题。可以看出，三方协议是高校、应届毕业生和雇主之间就毕业生在公司就业相关问题达成的协议。本质上，它是一种普通的民事协议，不受《劳动合同法》的调整。与此同时，尽管中国法律规定毕业生、雇主和学校应签署三方协议，但没有在未签署三方协议的情况下对离职做出任何规定。因此，为了更好地保障应届毕业生作为劳动者的合法权益，当公司不愿签订三方协议时，也可直接与公司签订劳动合同

相关法律法规

普通高校毕业生就业暂行规定

第二十四条供需双方协商后，毕业生，用人单位与高校签订《毕业生就业协议》，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意的毕业生签署的协议无效>第48条雇主：毕业生和高校违反就业协议或不履行定向委托培训合同的，按照协议或合同的相关规定处理，依法承担赔偿责任

签订劳动合同的注意事项

（一）建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设试用期，试用期为劳动合同期限。（3）劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地的最低工资标准

（4）用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资