职工怀孕单位侵权花样多
2012年，二中院审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件，纠纷主要类型有：用人单位对怀孕、生育、哺乳的女职工进行调岗降薪引发的争议;用人单位安排怀孕、生育、哺乳的女职工从事出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的纠纷;用人单位不为女职工缴纳生育保险及不发、少发女职工产假工资导致的纠纷;用人单位以女职工存在旷工等违纪行为为由与女职工解除劳动关系引起的争议。此外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。
白领、蓝领均有被侵权
在被侵权的女职工中，从事的行业涉及教育、纺织、科技等各类行业，并非局限于传统劳动密集型企业;工作岗位涉及教师、管理、前台、财务等各种职务;50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳生育保险的，也存在低于正常工资基数缴纳或缴费期间不完整的情况;超过78%的用人单位不发放或不按正常工资标准发放产假工资;与单位发生争议后，仅有不足9%比例的女职工在生育后与单位的劳动关系正常存续，其余或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职，或是单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系，或是合同期满终止。
女职工为保工作牺牲权益
调研中法官发现，之所以有大量女职工生育权益受到侵害，主要原因在于用人单位与女职工地位不平等。女职工在与用人单位签订劳动合同和工作过程中，即便知道了自己的生育权益受到了侵害，但迫于工作难找、生活压力等因素，大多会委曲求全，为保住工作而牺牲了生育权益。
此外一些女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关规定不熟悉，在怀孕、生育、哺乳期间缺乏与用人单位的沟通谈判能力。
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女职工女职工权益受到侵害时的处理方法具体如下：（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。（2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可2023-03-01344人看过 -
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产假一、女职工生育享受多少天产假国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假是否包含法定节假日产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。三、产假工资发放规定在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单2023-04-14222人看过
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