职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,但存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
一、工龄超过多少年不能辞退?
职工能不能被辞退,还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位可以解除公司戒毒工人合同吗?
劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不属于被依法追究刑事责任,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
三、能与试用期内的怀孕的女职工解除劳动合同吗
如果怀孕的女职工在试用期被证明不符合录用条件,或者存在下列情形的,是可以与之解除劳动合同的:
(一)严重违反用人单位的规章制度的;
(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(五)被依法追究刑事责任的。
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工伤九级单位能解除劳动合同吗, 工伤解除劳动合同的相关规定有哪些四川在线咨询 2022-02-13一、关于经济补偿金工伤九级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。其他情形,不得解除或者终止合同。用人单位解除合同合法的,没有经济补偿金;违法的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本
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工伤十级单位可以解除劳动合同吗, 工伤职工解除劳动合同要赔偿吗?云南在线咨询 2022-03-02本人具有法定过错的,可以解除合同;反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的过错的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金。工伤职工没有第三十九条规定的法定过错的,用人单位不得单方面解除合同。用人单位违法解除合同的,工伤职工主张继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动
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十级伤残能不能劳动合同解除安徽在线咨询 2022-04-18在用人单位工作十年,现因工伤欲与用人单位解除合同,用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,不需要支付经济补偿金。 按《工伤保险条例》第三十七条规定,经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力(七至十级)的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或者直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的,医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。 不构成伤残
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解除劳动合同能得到7级伤残吗吉林省在线咨询 2023-10-101、人民法院认为有必要采取证据保全措施的,也可以依职权主动进行2、当事人申请保全证据的,由人民法院审查决定是否准许证据保全。3、人民法院进行证据保全。4、保全证据的材料,由人民法院存卷保管,以备将来使用。
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用人单位可以解除劳动合同吗工伤十级员工解除劳动合同能得到补偿吗山东在线咨询 2022-01-26解除劳动合同合法的,没有补偿;违法的,应当支付赔偿金。工伤十级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。其他情形,不得解除合同。用人单位解除合同合法的,无需支付经济补偿金。违法解除或者终止合同的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第