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达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 16:33:59 64 人看过

一、达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

达到退休年龄后继续用工不属于劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。

二、退休年龄是多少岁

一般情况下，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年即可退休；因病或非因工致残，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，立即可以退休。

三、劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系的区别：

1.用工主体资格不同

根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。

2.主体地位不同

在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，对于用人单位的从属性比较弱。

3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同

4.适用法律不同

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