劳动合同法第40条规定的内容是怎样的？-法师兄

劳动合同法第40条规定的内容是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-04-13 16:11:12 165 人看过

一、劳动合同法第40条规定的内容是怎样的?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位大规模裁员的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上，《中华人民共和国劳动法》的颁布是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

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根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者。具体来说，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后，仍不能胜任工作；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况。根据《劳动法》第二十六条规定,如果出现以下情况之一,用人单位可以解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知劳动者:1.劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后,仍不能胜任工作;3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况。根据劳动法第二十六条规定，用人

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