高温补贴是国家明文规定的,对在高温恶劣天气工作的劳动者特殊劳动给予的补贴,上海作为一线城市,各种类型的企业数量众多,有的企业认为高温补贴在工资收入总额中占比较小,计算时要综合考虑温度、天数等因素较为麻烦,还有的企业由于职工人数较多,且大多数都是户外工作者,如果全部发放高温费将导致用工成本大幅增加,那么,上海市高温费必须要发的吗?
上海市政府颁发的高温费相关规定如下:
一、2020年上海市高温补贴发放标准及时间
1、高温补贴发放标准:每月200元。
2、高温补贴发放时间:6月至9月
3、高温补贴发放条件:劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。
二、2020年上海市高温补贴相关规定
1、上夜班可以领取高温补贴吗?
高温补贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
2、请假了高温补贴还能领200元/月吗?
对于请病事假等非正常出勤职工的高温补贴,原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温补贴标准=月高温补贴标准200元/21.75天=9.2元。
方法一:当月高温补贴=日高温补贴标准x当月出勤日
方法二:当月高温补贴=月高温补贴标准-日高温补贴标准x请假天数
以上两种办法,单位可在规章制度中自主规定,但应明确统一操作办法,并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。
3、高温补贴算不算入最低工资?
不算入。
4、清凉饮料可以代替高温补贴吗?
不能。企业不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温补贴;高温补贴应以现金形式发放。
5、企业不发高温补贴怎么办?
员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
6、高温作业中暑怎么办?
可申请工伤。根据2013年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑,诊断为职业病的,人社部门认定为工伤后,享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的,用人单位可持职业病诊断证明书,30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
7、其他相关权益
日最高气温>40℃应停止当日室外露天作业
40℃>日最高气温>37℃,露天作业工作累计不超过6小时。
37℃>日最高气温>35℃,应该采取换班轮休方式,缩短劳动时间,且不得安排室外露天劳动者加班。
单位应该对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业。
单位应该为高温作业劳动者一共防暑降温饮料及必须药品。
因高温中暑的可享受工伤保险待遇。
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