未签订合同的用工方可能已违反相关法律规定。劳动者有权随时向用工方提出辞职并要求支付经济补偿。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

由于未签订合同，用工方可能已经违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者可以随时向用工方提出辞职，并要求其支付相应的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未 签 订 合 同 的 劳 动 法 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能并未签订书面劳动合同。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了相应的处理方式。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签订合同的劳动者，用人单位应当承担相应的责任，并按照法律规定支付相应的工资。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签订合同满一年的劳动者，用人单位同样应当承担相应的责任，并按照法律规定支付相应的工资。

综上所述，对于未签订合同的劳动者，用人单位应当承担相应的责任，并按照法律规定支付相应的工资。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

未签订合同的劳动者应了解自己的权利。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未签订合同的劳动者可随时向用工方提出辞职并要求支付经济补偿。同时,用人单位应了解法律规定,及时与劳动者订立书面劳动合同,避免不必要的纠纷和麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。