在签署无固定期限合同的情况下,若双方协商解除或终止劳动合同时,用人单位需遵守《劳动合同法》第四十七条的规定,向员工支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或终止劳动合同时,用人单位的行为违法,应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍赔偿。

签署无固定期限合同的解雇赔偿方式：

1.若双方协商解除或终止劳动合同时，用人单位需遵守《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金；

2.若用人单位单方面解除或终止劳动合同时，用人单位的行为违法，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍赔偿。

劳动合同法关于无固定期限合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限劳动合同是指固定期限劳动合同期限届满，劳动合同终止的劳动合同。无固定期限劳动合同自成立时生效，最长不得超过二十年。无固定期限劳动合同期间，用人单位和劳动者可以协商约定工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。

无固定期限劳动合同的签订需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，用人单位应当在合同中明确约定无固定期限劳动合同的期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，并在合同期满前三十日内与劳动者协商续订劳动合同。

在无固定期限劳动合同期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，用人单位有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者应当提前解除劳动合同的其他情形。

无固定期限劳动合同的签订是劳动者个人权利和用人单位管理权利的体现，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并在合同中明确约定相关事项，维护劳动者合法权益。

无固定期限劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要措施，需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并在合同中明确约定相关事项。在无固定期限劳动合同期间，用人单位不得解除劳动合同，但可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。若用人单位违反相关规定，劳动者有权要求支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。