达到法定退休年龄的劳动关系终止-法师兄

达到法定退休年龄的劳动关系终止

来源：互联网时间： 2023-03-31 21:10:53 59 人看过

《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合同法》第44条规定的补充，之所以要作这样的补充，是因为在实际用工制度中，存在着大量的用人单位没有给劳动者办理养老保险的情况，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，将导致在实际中难以执行。

为了解决这一矛盾，《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上，对未办理养老保险却已达到退休年龄的员工的劳动关系终止问题作出了补充性规定，即对已达到退休年龄的员工，用人单位与其劳动关系终止。

但是，《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要没有违反法律禁止性规定的有劳动能力的人，都可以成为劳动关系中的劳动者。

二、达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?

现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。需要从两个度分析，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。

我国劳动法明文规定，达到法定退休年龄的劳动关系终止，但虽此时用人单位是否需要支付其经济补偿金没有明确规定，用人单位可以自主适用，但是对于单位欠缴社保等情形，是需要缴纳欠缴的资金后，自行解除劳动关系的，对于单位拒不支付的情形，需要承担一定的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗，达到退休年龄劳动关系自动终止吗
98人看过
达到法定退休年龄劳动合同是否终止,退休终止合同是否有补偿金
274人看过
达到退休年龄农民工劳动关系的认定是怎样的
435人看过
劳动者已达法定退休年龄如何认定用工关系
112人看过
达到退休年龄终止劳动合同注意事项是什么?
146人看过
退休劳动者的劳动关系是否终止？
208人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
达到退休年龄还可以与单位构成劳动关系吗

达到退休年龄不可以再与单位构成劳动关系了，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。一、达到退休年龄还能享受工伤待遇吗按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况：1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员；在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。二、法定退休年龄的劳动者有没有工伤

2023-03-21

231人看过
退休
终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同

达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。一、退休人员还可以继续聘用吗？员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。二、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据

2023-06-27

128人看过
退休
已到退休年龄劳动合同会不会自动终止

已到退休年龄劳动合同自动终止吗在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的

2023-05-04

437人看过
退休
劳动者在入职时未达到法定退休年龄

劳动者在入职时未达到法定退休年龄，但因公司与劳动者签订的劳动合同时间较长，导致劳动者达到法定退休年龄时劳动者与公司的劳动合同仍未到期，笔者认为在这种情况下公司不能擅自解除劳动合同，如果公司单方面在劳动合同未到期的情况下与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。在劳动者在入职时未达到法定退休年龄但因签订的劳动合同时间较长导致劳动者达到法定退休年龄时劳动合同仍未到期的情况下，单位没有尽到应尽的注意义务。劳动者入职时的年龄应当是用人单位审查的必要要素之一，在单位应当知晓劳动者年龄的情况下，仍然与劳动者签订了超过劳动者退休年龄的劳动合同，导致劳动者到达退休年龄后劳动合同终止，单位具有过错，在这种情况下单位应当支付经济补偿金。一、退休的能不能签劳动合同退休不能签劳动合同。根据国家的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄，否则

2023-06-23

417人看过

退休
达法定退休年龄后到用人单位打工是劳务关系吗

退休以后办理了退休手续的，虽已解除法定的劳动关系，还是存在劳务关系的。首先，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。其次，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时

2023-06-18

168人看过
退休
达到退休年龄并不必然导致合同终止

我国劳动法并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的按照《劳动合同法》的规定，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。

2023-06-05

296人看过
仲裁调解
终止劳动关系决定如何合法送达

终止劳动关系决定的送达方式没有特别规定，终止劳动合同决定应该以书面形式送达员工。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、劳动关系终止的情形有哪些？(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司违法终止劳动关系的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应

2023-04-03

189人看过
退休
劳动关系终止和退休之间有什么关系？

1、《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，因此，只要劳动者达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自然转为劳务关系。2、《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。一、劳动合同终止的情形(一)劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3、用人单位破产、解散或者被撤销的；4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商

2023-03-27

262人看过

退休
职工达到退休年龄合同终止不享受补偿

职工王某达到法定退休年龄后，单位与其终止了劳动合同，王某能否要求单位支付经济补偿呢?2007年1月，王某到济南某服务公司工作。2013年11月，服务公司与王某终止了劳动关系。2014年3月3日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求服务公司支付终止劳动合同的经济补偿7500元。仲裁委经审理，决定对王某的仲裁申请不予受理，王某不服，诉至市中区法院。法院认为，王某于2007年1月到服务公司工作，双方之间形成了劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某出生于1953年10月20日，至2013年10月20日即年满60周岁，达到了法定退休年龄，与服务公司之间的劳动合同应于2013年10月20日终止。可见，王某与服务公司之间的劳动合同系由于王某达到法定退休年龄而终止，不符合法律规定的支付经济补偿的条件，故王某要求服务公司支付经济补偿的诉讼

2023-06-10

321人看过
退休
职工到达退休年龄应办理终止合同及退休手续

（一）案由申诉方：××啤酒公司申诉方法定代表人：张×，男，××啤酒公司经理申诉方代理人：赵××，男，××啤酒公司人事科长被诉方：王×，男，王××之子，××百货商场职工上述双方在终止劳动合同时发生纠纷。××啤酒公司在1991年8月准备为其公司老职工王×办理退休手续时，王××提出：全员劳动合同书上签订的期限是五年，即从1988年8月5日至1993年8月4日。现在合同期限未满，办理退休手续属于企业违约。××啤酒公司认为，王××已年满60周岁，按照国家有关规定已达到退休年龄，为王××办理退休手续是符合国家法律和政策规定的。王××向企业调解委员会提出调解申请，企业劳动争议调解委员会进行调解，王×坚持个人意见。随后由人事科代理企业向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求确认此劳动合同的终止是否正当。（二）调查核实情况该啤酒公司在1988年8月进入某市全员劳动合同制试点企业行列。企业和每一个职工都签订了劳动合同

2023-06-09

307人看过
退休
对超过退休年龄的劳动者，劳动关系和劳务关系的判定

对于超过退休年龄的劳动者，存在不同情形：1.已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的；2.在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的；3.在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的；4.超过退休年龄(但因各种原因未能领取退休金)仍然继续出来工作的；对于第一种情形，无争议，就是劳务关系。对于第二种情形，也无争议，是劳务关系。第三、四种情形则非常有争议，司法判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。综上所述，对于60周岁以上的劳动者，他们签订的劳动合同依然存在法律效力，但是在已经办理退休手续和享受退休金的待遇的劳动者，他们和单位的关系应判定为劳务关系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。一、60周岁以上劳动关系如何认定？我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险

2023-06-28

164人看过
退休
是否劳动者到退休年龄就必须终止劳动合同

并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。一、工伤期间劳动合同到期要怎么办工伤期间劳动合同到期，一般用人单位是不能解除劳动合同的。因为劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的，用那么人单位不得随意解除劳动合同。在员工还处于工伤期间且在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。二、员工退休单位有没

2023-06-19

72人看过

退休
退休终止劳动合同关系的说法正确吗

一、员工到达退休年龄是否就可以解除劳动合同达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年

2023-03-26

406人看过
退休
离法定退休年龄不足5年不得终止劳动合同

职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。一、工龄15年是否能随意辞退工龄15年不能随意辞退。用人单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位随意解雇员工的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此无论员工的服务年限是否达到15年，用人单位不得随意辞退员工。二、协议解除劳动合同无效协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。三、劳动合同的逾期终止要满足什么情况一般情况下，劳动合同期限到

2023-03-22

52人看过