五险一金的缴纳责任由谁承担?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 08:24:30 66 人看过

五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

缴纳五险一金的好处

个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。

在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。

不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 09:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 单位停薪留职后由谁缴纳五险一金
    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。一、停薪留职五险一金由谁负责停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳;而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳,职工个人不缴纳。停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,停薪留职,期间计算工龄。二、主动离职是否可以领失业金员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2023-02-22
    281人看过
  • 五金一险是否由企业缴纳的
    企业缴纳五险一金的强制措施有:由社会保险行政部门责令限期改正,责令限期缴纳或者补足,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。什么是五金一险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其
    2023-08-01
    240人看过
  • 失业保险金由谁缴纳?失业保险金由谁缴纳
    一、失业保险金由谁缴纳建立失业保险基金是失业保险制度的重要内容。其他国家一般采取五种方式筹集失业保险所需资金:1、由雇主和雇员双方负担;2、由雇主和国家双方负担;3、由雇员和国家双方负担;4、由国家、雇员和雇主三方负担;5、全部由雇主负担。全部由雇主负担失业保险所需资金的国家,主要采取征收保险税的办法,目前只有个别国家采用。各国主要采取的是征缴费用、建立基金的方式。我国失业保险制度建立以来,一直实行基金制,在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明,基金制与我国经济发展水平是相适应的,可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费,职工个人不缴费,造成收缴数额有限,基金承受能力弱。若大幅度提高征缴比例,势必增加用人单位负担。在目前国家财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下,适当提高用人单位缴费比例,并实行个人缴费较为可行,也有利于增强职工个人的保险意识。二、
    2023-02-22
    56人看过
  • 五险一金中仅由企业缴纳的有
    五险一金中仅由企业缴纳的有医疗保险、养老保险、失业保险。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金缴纳流程如下:1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;4、需办理《劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基
    2023-08-09
    314人看过
  • 劳务派遣五险一金谁缴纳
    劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。一、劳务派遣跟合同工区别1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质,把自己单位中的一部分业务,外派给其他公司去做。而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作,比如:清洁业务、包装、拆卸业务等,这些都是可以外包的业务!劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工,并且签署劳动合同的成为合同工,他们一般从事管理、技术等岗位!2、用工关系的差别。劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同,再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担,用人单位是不管这些的!合同工是直接跟单位签订劳动合同,而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。3、使用上的区别。劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性,对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的,而用人单位
    2023-03-24
    220人看过
  • 内退员工的五险一金谁给缴纳
    一、内退员工的五险一金谁给缴纳一般企业内退职工的五险一金,除了由职工缴纳部分外,仍然是由单位负责缴纳的,和没有办理内退前是一样的。二、劳动保险是社会保险吗1、两者产生的历史背景不同。社会保险是社会主义市场经济体制建立与完善的重要组成部分。社会保险的实施就是要打破所有制、地区和行业的限制。该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施,具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度,前提是该项保险是以企业(用人单位)的公有制为基础,企业不倒闭不破产,劳动者的劳动保险永远有保障。2、两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加,也包括其家庭成员在内,而劳动保险仅限于职工本人。从实施的地域上讲,要求全社会实施的社会保险制度不再像过去劳动保险那样固定在一个企业,而是在全社会范围实施的保险制度,而且社会保险的内容也比劳动保险的内容丰富得多。3、保险基金的征收、管
    2023-06-16
    193人看过
  • 五险一金的承担责任应由各单位承担的最新比例有何变化?
    '五险'方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。入职后何时应缴五险一金根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴
    2023-07-07
    254人看过
  • 五险一金是否必须由企业缴纳?
    用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期不交社保违法吗单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
    2023-07-06
    395人看过
  • 五险一金应该由谁来缴纳,是单位还是员工?
    必须为劳动者缴纳五险,一金不强制。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险,一金是住房公积金。我国的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制。用人单位是否必须给劳动者缴纳社保单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023-07-04
    53人看过
  • 谁应该负责停薪留职期间的五险一金缴纳?
    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职要交五险一金么停薪留职期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。【法律依据】《劳动法》第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情
    2023-07-07
    472人看过
  • 公司如何给员工缴纳五险一金,五险一金的缴纳比例
    一、公司如何给员工缴纳五险一金公司按照如下步骤给员工缴纳五险一金:1.社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。2.增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。3.确认缴费基数五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4.五险一金缴费企业可以与银行签订代缴协议,也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。二、五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例如下:1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。3.失业保险:单位2%,个人1%。4.工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。5.生育保险:用人单位缴纳1%,个人无需缴纳。6.住房公积
    2023-06-20
    329人看过
  • 谁应当承担滞纳金的支付责任
    个税滞纳金如果是因为单位原因导致的,应该由用人单位承担相应的滞纳金。个人所得税的纳税人是但是人,扣缴义务人是单位。扣缴义务人逾期不缴的应加收滞纳金0.05%的罚款。不按规定缴纳税款,是指扣缴义务人将纳税人应缴税款代扣代收,未按时上缴国库的行为。工伤鉴定的费用谁支付申请工伤鉴定的费用从工伤保险基金中支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,工伤鉴定费用由用人单位支付;因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付;其他。《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条:纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴款税的;税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。滞纳金=滞纳税款*滞纳天数*滞纳金加收率(0.05%)。
    2023-07-03
    225人看过
  • 生育期间五险一金谁承担
    员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担担对应的比例,不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳,或者通知让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。一、上岗职工需要参加生育保险吗?职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、男方的生育险女方可以用吗怎么报销1、可以用。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定
    2023-03-26
    197人看过
  • 票据责任由谁承担
    票据代理是一项具有法律意义的行为,代理人代表被代理人执行票据行为后,被代理人需承担法律后果。实施票据代理时,代理人需具有代理权,注明被代理人姓名、代理意思,并在票据上签章。票据纠纷举证责任由主张方承担,获取票据权利需遵守诚实信用原则和票据法规定。票据权利包括付款请求权和追索权,行使与保全在营业场所和时间内进行。票据权利时效视具体情况而定,如支票持有人对出票人权利自出票日起6个月。 票据代理是一种具有法律意义的行为,代理人代理被代理人实施某项票据行为后,被代理人就必须承担该票据行为带来的法律后果。在具体实施票据代理时,必须了解代理人必须具有代理权,并在票据上注明被代理人的姓名,表明代理的意思,并在票据上签章。发生票据纠纷由提出主张的一方当事人承担举证责任,而票据权利的取得需要遵守诚实信用的原则,包括签发、取得和转让票据,应当遵守票据法的规定。票据权利包括付款请求权和追索权,而票据权利的行使与
    2024-01-05
    307人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 医疗责任保险由谁缴纳?
      台湾在线咨询 2023-12-08
      1、医疗责任保险由依法设立、有固定场所并取得医疗机构执业许可证的医疗机构交纳。 2、医疗责任保险又称医责险,是指在保险期限或追溯期及承保区域范围内,被保险人在从事与其资格相符的诊疗护理工作中,因过失发生医疗事故或医疗差错,造成依法应由被保险人承担的经济赔偿责任或法律费用。 3、并由被保险人在保险有限期限内,首次提出索赔申请的,保险人负责赔偿的保险产品,当发生理赔时,保险公司将依照事先约定承担赔偿责
    • 单位停薪留职后由谁缴纳五险一金
      广西在线咨询 2021-12-12
      停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。
    • 第三者责任险保费由谁缴纳
      广东在线咨询 2022-07-22
      第三者责任险(简称三责险)属于商业险,是指在保险期间内,被保险机动车行驶过程中发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡和财产的直接损毁,依法应由被保险公司承担的经济赔偿责任,保险公司对于超过交强险各项赔偿限额以上的部分,按照保险合同的规定负责赔偿。 方法/步骤 什么是第三者责任险? 第三者责任险属于汽车商业险范围,车主自愿购买,负责赔偿交通事故引起的第三者人身伤亡或财产损失,即被保险人或其允许的合格驾
    • 五险一金中仅由企业缴纳的有
      澳门在线咨询 2024-05-17
      五险一金中仅由企业缴纳的有医疗保险、养老保险、失业保险。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
    • 劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳由谁承担
      湖北在线咨询 2022-02-06
      劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。工伤保险原则是谁的职工谁负责(与谁签合同谁负责),一般劳工与劳务分包公司(劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念)签订劳动合同,施工单位(总包和分包)向劳务分包公司要人,施工单位是用工单位,劳务分包企业是用人单位,所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。现在有很多包工头(这是不合法的)直接带领农民工去施工单位去工作,没有经过劳务分包企业的法律默认这个钱是由施工单位