一、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者依法按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
要求用人单位返回扣押的证书,要求用人单位依法出具解除劳动合同证明,要求用人单位支付劳动者合法的工资。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
二、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、根据相关法律规定,劳动者与用人单位解除劳动关系后,用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具书面解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理社会保险和档案转移手续。用人单位违反该义务的。
四、一般有四种途径处理:
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
-
用人单位解除劳动合同怎么维权
198人看过
-
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
245人看过
-
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
358人看过
-
单位解除劳动合同书怎么书写
316人看过
-
用人单位单方解除劳动合同,劳动者怎样维权
133人看过
-
和原单位解除劳动合同
398人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
用人单位解除劳动合同,如何维护劳动者权益辽宁在线咨询 2021-11-06用人单位解除劳动关系引发的争议,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
-
用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同,劳动者该怎么维护权益重庆在线咨询 2022-04-23用人单位无故解除劳动合同,那么属于违规解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动行政部门解决,申请双倍经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》第41条、42条规定解除劳动合同的,那么属于违规解除劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方
-
用人单位无故解除劳动合同,劳动者怎么维护自身权益澳门在线咨询 2022-04-19用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后
-
用人单位无故解除劳动合同,劳动者怎么维护自己权益江西在线咨询 2022-05-10用人单位无故解除劳动合同,其行为违反了《劳动合同法》第二十一条之规定,劳动者可以向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁。《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终
-
用人单位解除劳动合同,员工的权益如何维护?江西在线咨询 2022-05-05单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的