单位考试罚款合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 11:35:20 52 人看过

一、单位考试罚款合法吗

1、单位考试罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。其他情况具体如下:

(1)如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额;

(2)如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司乱罚款如何投诉

1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉;

2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

事业单位考试是否有脱产培训

有工资。事业单位工作人员培训主要分为五类:初任培训、晋岗培训、在岗培训、业务培训、年度考核培训。事业单位工作人员按规定参加脱产培训学习期间,其工资和各项福利待遇与在职人员相同。事业单位专业技术岗位和工勤技能岗位人员根据有关规定,经单位同意,可以参加国家、省组织的与工作性质相关的培训,培训费用由单位按规定予以报销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 19:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 单位父母政审考试指南
    父母一起审查。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的,政审有两种方式,分别是面审和函审。面对考试是招聘单位的人事部门或市、县人事局,组织部派专员到雇佣单位进行实地调查和访问,信考试指的是人事部门的招聘单位和市、县人事局,组织部通过公函的形式获取文件的候选人录用,通过档案完成政治审查;这两种表格都要求考生提供未婚证明和无犯罪记录证明。当兵政审学历怎么审进入中国高等教育学生信息网(学信网)进行查询。1.本人查询:注册学信网账号,登录学信档案,即可查询本人学历。2.零散查询:在学信网学历查询栏目,输入证书编号及姓名进行查询。3.企业用户查询:在学信网学信就业注册成为会员后进行学历查询。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他
    2023-07-04
    93人看过
  • 事业单位考试注意事项
    法律综合知识
    一、考试前一天的注意事项有些考生在考前的几天时间里,会出现过度紧张、睡不好,那么,这个时候生物钟应该怎么进行调整?考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点,是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜,使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠,也不要过于紧张。以下几个方法可以缓解你的紧张:1.至少提前20分钟为休息做准备,而不是匆忙洗完就上床。2.一边洗脸、刷牙,进行睡前清洗时,一边心里默念:我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。3.不要在睡前洗过热的澡,水温适合就可以。泡脚水温度稍热些,可以放松神经。4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。5.睡不着,不要紧张。有人会听广播里的天气预报,有人会选择看本枯燥的理论书,有人会做遐想,总之要找到适合自己的放松方法。有些
    2022-10-28
    426人看过
  • 单位要求先试用再签合同合法吗
    按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期辞职工资规定第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。二、未签合同,试用期辞职多少天可以走试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:用人单位存在《劳动合同法》第
    2023-04-04
    222人看过
  • 规培考完试多久回原单位
    规范化培训即为医学机构为刚刚从医学院校毕业的年轻医师所提供的一种职业培养模式,其主要目的在于提升这一群体在临床实践、疾病诊断及分析等诸多方面的综合素质水平。在常规状况下,医生必须依循既定规则,在指定的医疗中心切实落实规范化培训各项任务,并且只有在严格遵循相应时限且被认可达到标准之后,才能够获得具备行医资格的执业证书。关于规范化培训结束后是否需要返回原先所在单位继续工作,具体情况可能因不同单位以及地域差异而有所区别,然而一般来说,这需要参照相关的协议条款以及法规规定来做出决定。举例而言,部分医疗机构在签署协议之时,可能会明确要求医生必须在本院服务一段特定时间,以此作为对医院在培训过程中所付出成本的补偿。若医生已经与该单位签署了相关协议,那么他们便有义务严格遵守协议中的所有条款,否则将有可能承担相应的法律责任。然而,倘若协议中并未对此作出明确规定,那么医生便可依据自身意愿以及实际情况自由选择未
    2024-08-14
    487人看过
  • 试用期未签合同且单位延长试用期合法吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位在试用期内未签订劳动合同,并且延长试用期的,是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位赔偿。此外,总的来说,在试用期期间劳动者有以下权利:1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、享受社会保险权劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、拒绝解约权劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但劳动者因此与用人单位发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
    2023-02-22
    111人看过
  • 报考公务员笔试需要单位同意吗
    不需要,但是录用公务员之前需要到原单位考察。报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1982年05月28日至1998年05月28日期间出生),应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1976年05月28日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
    2023-05-09
    157人看过
  • 事业单位考试中对酒驾行为的处罚措施
    事业单位工作人员构成酒驾的单位内部可进行警告处分,酒驾不构成刑事犯罪,所以事业单位不能直接开除工作人员。1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。2、酒后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新取得驾驶证。3、酒后或醉酒驾驶,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。吊销驾驶证,终生不得重新取得驾驶证。事业单位考试考什么内容事业单位的工作人员的招聘考试具体考的内容一般由各单位自行出题,通常包括行政能力测试以及其他项目。根据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》,公开招聘应按下列程序进行:制定招聘计划;发布招聘信息;受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;考试、考核;身体检查等。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下
    2023-07-03
    293人看过
  •  是否合法:公司对考试不及格员工罚款?
    公司对员工进行罚款处罚的合法性备受争议。虽然罚款属于行政处罚的一种,但只有由具有行政处罚权的行政机关实施,公司作为民事主体不具备处罚权。如果员工因重大过失或主观故意给公司造成直接经济损失,公司可以要求其承担部分或全部损失。若举报公司违法行为,可以向劳动保障行政部门、调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。一、关于公司考试不及格罚款的合法性二、关于公司对考试不及格者罚款的规定罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。二、举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、依法向人民法院提起劳
    2024-01-04
    191人看过
  • 单位延长试用期合理吗
    一、单位延长试用期合理吗单位延长试用期不合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,则试用期是一个月以内;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期是不超过二个月;如果是超过三年的合同,则试用期不能超过六个月。二、公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定,个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点:1、参保类型不同:公司交社保一般包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。2、缴费比例不同:单位缴纳社保的部分包括,由单位和个人共同承担的:养老保险、医疗保险,失业保险,以及由单位独自缴纳的:生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的:养老保险和医疗保险。3、地方限制不同:单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保。4
    2023-06-04
    117人看过
  • 事业单位考试作弊该怎么判
    事业单位招考作弊是会构成考试作弊罪,如果是组织者还可能会构成组织考试作弊罪。如果是考试作弊罪的,一般是处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果当事人是组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,还会被处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。组织考试作弊罪的构成要件是:(1)犯罪主体为一般主体,年满16周岁,具备刑事责任能力的自然人都能成为本罪的主体;(2)犯罪的主观方面为故意;(3)侵犯的客体为国家对考试组织的管理秩序和他人公平参与考试的权利;(4)犯罪客观方面表现为在法律规定的国家考试中组织作弊的行为。《刑法》第二百八十四条非法使用窃听、窃照专用器材,造成严重后果的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其
    2024-05-09
    127人看过
  • 事业单位考试劳动合同可以作为工作证明吗
    一、事业单位考试劳动合同可以作为工作证明吗在法定层面上,劳动合同被视为一种重要的工作证明文件,与用人单位达成共识并正式签署劳动合同时,这份完整、准确且实质性保护劳动者权益的书面材料便可在实践中发挥工作证明其效用。为了更具体地证实劳动合同的有效性,保持合规性并为后续可能发生的劳动争议提供有力证据支持,雇佣方通常会开具一份正式的员工在职证明书予以确认。此外,劳动合同亦具备充分的法律约束力,它是由通盘考虑后,根据各方平等协商机制,以一式两份的形式由劳动关系的双方签署而成,合同规定内容双方应共同遵守且共同拥有查阅权。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、事业单位法人退休了还可以当法人吗在我国,事业单位法人身份的延续通常随同其法定代表人的任职时间相伴,一旦事业单位法人的法定代表人达到
    2024-03-18
    241人看过
  • 事业单位考试中的通信信件有消费贷款影响吗?
    个人征信有问题只会在金融领域有影响,比如贷款等。如果考上事业单位了,在上班后要办理公务卡,个人征信有问题是办不了公务卡的,所以以后出差的话想刷公务卡是不可以的,所以对考上事业单位以后有一定的影响,最好是有贷款逾期等行为最好先解决。没有逾期和其他不良记录就好,按照还款计划正常还款。政审属于政治审查,就是对近亲属的政治面貌和政治奖惩情况进行审查。如果考上事业单位,工龄怎么计算啊工龄有三种计算法方式:连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。《中华人民共和国民法典》第一千零三十条民事主体与征信机构等信用信息处理者之间的关系,适用本编有关个人信息保
    2023-07-10
    138人看过
  • 试用期考核,是否单位说了算?
    好不容易找了份工作,与单位约定了试用期三个月,若是过了试用期就可以转正。找到合适的工作,正对未来充满憧憬的时候,突然之间,单位就告诉我,试用期不合格,让我不用来上班了,这个时候,只有憋屈,辛辛苦苦这么久时间,说炒就炒,我无法接受咯。那么,试用期考核,是否单位说了算呢?《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。谁主张谁举证根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。依据有关法律的规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符
    2023-04-22
    422人看过
  • 单位约定多久试用期合法
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期还有法律规定吗劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期合同订立的时间劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
    2023-02-09
    72人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 员工考试不合格用人单位可以辞退吗,考试不合格会被单位解除合同吗
      北京在线咨询 2022-03-01
      员工考试不合格,单位不可以简单辞退。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位,经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。因此解除合同,还须案例当中本单
    • 事业单位考试要求试用期吗
      陕西在线咨询 2022-04-22
      除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。
    • 事业单位从考试到签合同
      山西在线咨询 2022-08-08
      一般可以报考公务员,但有的在合同中约定,3年或者5年内不得报考公务员的,除外。 《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第
    • &2023Q1&私人单位罚款合法吗
      四川在线咨询 2024-02-29
      私人单位罚款不合法,以私人的方式罚款违反行政处罚法。因为罚款是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。如果违反治安管理处罚法,由公安局依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理,由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。
    • 刑事处罚在单位考好考吗
      澳门在线咨询 2022-07-20
      1、不可以,受到政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的; 2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的; 3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员; 4、现役军人、非应届的在校学生; 5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的人员; 6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。