本文介绍了医药费用的承担、停工留薪期的工资发放、护理费用承担以及住院期间的伙食补助费发放等相关内容。根据规定,用人单位应全部承担医药费用,并在停工留薪期按原有标准发放工资,负责护理费用,并按照工伤职工所在地标准发放住院期间的伙食补助费。

1.医药费用由用人单位全部承担。

2.在停工留薪期（即工伤治疗和康复期间），员工的工资将按照原有标准发放。

3.在停工留薪期，如果需要护理，单位将负责。

4.住院期间的伙食补助费将按照工伤职工所在地标准发放。

5.工伤赔偿

工伤赔偿的标准有哪些？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照国务院社会保险行政部门规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内提出工伤认定申请的，自劳动能力鉴定之日起，工伤保险待遇享受期为一级至四级伤残，即每月从工伤保险基金按伤残等级支付伤残津贴，伤残津贴标准分别为一级伤残每月27个月的本人工资，二级伤残每月25个月的本人工资，三级伤残每月23个月的本人工资，四级伤残每月21个月的本人工资。因此，工伤职工或其近亲属在提出工伤认定申请后，根据伤残等级可享受相应的工伤保险待遇。

总之，在停工留薪期，用人单位需承担医药费用，并按照相关规定发放工资和提供护理。工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十九条享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同。