这段内容讲述的是在工地工伤事故中，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则由用人单位负责赔偿。工伤职工可以向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据具体情况，可以要求公司赔偿各项费用，包括医疗费、护理费、药品费、住院伙食补助费等。具体的赔偿金额需依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

用人单位在工地工伤事故中没有为员工购买工伤保险,则由用人单位负责赔偿。若工伤事件可能构成伤残,工伤职工可以向劳动部门申请工伤认定,若情况确实需要,则可以再向劳动部门申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。医疗费赔偿金额诊疗金额药品金额住院服务费金额依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费赔偿金额为因公出差伙食补助标准。

工 伤 事 故 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

工伤事故赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位和劳动者之间就工伤损害赔偿所达成的协议。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿标准分为三个部分：医疗救治费、残疾赔偿金和一次性伤残补助金。

1. 医疗救治费：包括医疗费、药品费、住院伙食补助费等，治疗工伤所需的一切费用均属于医疗救治费范畴。

2. 残疾赔偿金：根据工伤等级不同，残疾赔偿金的标准也不同。主要分为以下七类：一级伤残为17%赔偿，二级伤残为16%，三级伤残为14%，四级伤残为12%，五级伤残为10%，六级伤残为8%，七级伤残为5%。

3. 一次性伤残补助金：对于一些较为严重的伤残，如一级伤残，劳动者可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据地区不同而有所差异，但一般是一次性伤残补助金的50%。

在工伤事故发生后，用人单位应当尽快向当地社保部门报案，并提交工伤认定申请。对于工伤事故的赔偿问题，应根据相关法律法规的规定，由用人单位和劳动者协商解决。如协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

在工地工伤事故中,用人单位如果没有为员工购买工伤保险,则应由用人单位负责赔偿。工伤职工可以向劳动部门申请工伤认定,并根据具体情况进行劳动能力鉴定。最终的赔偿金额应根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来确定。同时,医疗救治费、残疾赔偿金和一次性伤残补助金是工伤事故赔偿标准的重要组成部分。用人单位和劳动者应根据相关法律法规的规定,协商解决工伤事故的赔偿问题。如协商不成,劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。