企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。

以下是几种可能的改写方式：

1.员工在试用期间未获得工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以确保自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权利。

2.在实习期间，员工没有获得工资是违反法律规定的。员工可以要求用人单位支付这三天的工资，作为对自己权益的保障。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。

3.企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2．以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

员 工 试 岗 期 间 未 获 工 资 是 否 违 法 ？

根据素材中的内容，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。但是，调整岗位的合理性需要用人单位举证。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。作为劳动者，如果遇到这种情况，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。因此，公司给员工调岗升岗降工资是违法的。

以下是几种改写方式：

1. 员工在试用期间未获得工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以确保自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权利。

2. 在实习期间，员工没有获得工资是违反法律规定的。员工可以要求用人单位支付这三天的工资，作为对自己权益的保障。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。

3. 企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。根据素材中的内容，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。但是，调整岗位的合理性需要用人单位举证。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。作为劳动者，如果遇到这种情况，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。因此，公司给员工调岗升岗降工资是违法的。

《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。