工伤认定申请期限为一年,申请资料齐全即可受理。劳动者遭遇工伤事故,越早报案越好。工伤期间工资按原工资待遇算,停工留薪期一般不超过12个月。用人单位与劳动者可以协商劳动报酬和劳动条件等标准,若协商不成,适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬或劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

工伤认定并不一定需要在24小时内备案。工伤认定的申请期限为一年。只要申请资料齐全，在一年内提出工伤认定申请，主管行政机关将予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。

工伤期间工资怎么算

工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。法律规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

工伤认定是否需要在24小时内备案？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者经办机构在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定不需要在24小时内备案。

工伤认定申请资料齐全且在一年内提出,主管行政机关将受理。在工伤期间,工资按原工资待遇计算,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可延长至12个月。用人单位与劳动者可重新协商,协商不成则适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬,实行同工同酬。没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准,适用国家规定。根据《工伤保险条例》第十八条规定,工伤职工或其近亲属、用人单位或经办机构在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。