员工违法违约解除劳动合同可以吗-法师兄

员工违法违约解除劳动合同可以吗

来源：互联网时间： 2023-06-18 03:50:39 227 人看过

一、员工违法违约解除劳动合同可以吗

可以。

1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

二、解除劳动合同种类

1.双方协商解除劳动合同

2.劳动者单方解除劳动合同

3.用人单位单方解除劳动合同

综上所述，关于员工违规公司与解除劳动合同是合法的，职工在工作期间违反用人单位的规定，是职工缺乏职业素养的一种表现，同时也说明职员没有能力和资质继续为用人单位工作。当然对于当今社会，员工与用人单位双方之间应当保持良好的合作关系，这样才能促进企业或公司的发展。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同无效
员工违反纪律可以解除合同吗

职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-06-18

60人看过
违约金
员工在劳动合同解除后是否承担违约金

1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定支付违约金。2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。二、劳动合同违约的情况有哪些？1、企业(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解

2023-04-11

446人看过
解除劳动合同
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。一、辞职有赔偿金吗辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以在解除劳动合同的其他情形。二、

2023-04-06

52人看过
继续履行
员工在何种情况下可以合法地解除公司违约的劳动合同？

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。物业合同中物业公司违约责任规定是什么1、物业合同中物业公司违约责任规定是需要承担继续履行合同以及赔偿违约金的违约责任。违约金物业合同纠纷首先是可以选择双方当事人协商来进行处理，如果确实协商不成的情况之下，可以选择到法院来进行起

2023-07-07

361人看过

承诺
物业合同违约解除可以吗

物业合同违约是可以由双法协商解约或者由法院判决解除合同的。解除物业服务合同主要（1）合同规定的期限届满。（2）当事人一方违约，经法院判决解除合同。业主或物业管理公司(受委托的物业管理企业)，任意一方没有按照签订的物业合同履行自己的义务，经过法院判决后可以解除合同。（3）当事人一方侵害另一方权益，经协商或法院判决解除合同。（4）当事人双方商定解除合同。合同的解除，无论是当事人双方协议解除还是依据法律规定解除，均须遵照一定程序。协议解除，应在双方达成一致协议的基础上经过签约和承诺两个阶段，方可使解除行为效力。若法律规定了特别程序的，则应遵守特别程序规定。合同解除后，尚未履行合同终止履行；已经履行的，根据履行情况，当事人可以要求采取补救措施，并有权要求赔失。一、解除物业服务合同的后果《物业服务合同》解除或终止后，对解除或终止《物业服务合同》的业主，物业管理企业或业主委员会不能再依据《物业服务合同

2023-04-01

202人看过
辞职
劳动合同法解读：员工辞职可不付违约金

【专题】解读劳动合同法昨日，国家劳动和社会保障部在广州对《劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动合同法》起草人研究员王文珍将《劳动合同法》和《劳动法》进行了细致比较之后，解读了九大新变化。合同法同样适用事业单位王文珍首先解释了《合同法》适用范围的新变化，《合同法》对用人单位限定为组织劳动，排除了个人雇佣。同时扩大了组织范围，明确事业单位工作人员对《合同法》的适用。企业规章必须合法合程序王文珍解释，《劳动合同法》明确企业必须建立劳动报酬等重要规章制度，而且必须通过讨论、提出方案、协商确定等民主程序。一旦企业的规章制度违法，企业就要接受劳动者单方即时辞职、支付经济赔偿、接受劳动监察等各项损失。不签劳动合同企业违法成本大增《劳动合同法》加重了对不签订劳动合同单位的责任，《合同法》规定，自用工之日开始，用人单位就相当于已与劳动者建立劳

2023-06-05

125人看过
解除劳动合同
劳动法规定下，员工因违规被解除劳动合同

根据题目所给条件，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法为劳动者缴纳社会保险费；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。劳动法规定：哪些情况员工可随时辞职？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职。同时，根据第四十一条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职。因此，员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动

2023-09-08

286人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的合同解除了吗

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，用人单位依法向劳动者出具了解除劳动合同证明，那么劳动双方的劳动合同已经解除了，劳动者可以在劳动仲裁时效内主张合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

2023-02-20

93人看过

劳动者
劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动者违约劳动合同要交违约金吗？个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同违约金分哪几种情况劳动合同违约金分下列三种情况：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

2023-02-26

168人看过
辞退
未签订劳动合同辞退员工,算违法解除劳动合同么

没有签劳动合同解除劳动合同算违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同辞退有补偿吗注意维权证据收集专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据，防止发生纠纷时，无据可循。专家指出：任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。连续10年不签无固定期，双倍赔偿同样的事情若是发生在明年，那结果就完全不同了。从2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定：除了规定必须签订劳动合同以外，

2023-02-16

466人看过
解除劳动合同
法律程序，强行与员工解除劳动合同违法吗

用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权，单方解除劳动合同，但是如果不是法定情形，单位随意强行解除劳动合同的行为是违法的，劳动行政部门可以责令其改正，对劳动者造成损伤的，用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。一、入职后社工可以随时辞职吗纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：1、如果劳动合同约定了

2023-03-28

186人看过
合同内容
一方违约如何解除合同劳动法

用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

2023-02-04

305人看过

劳动仲裁
员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同

一、员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同?员工违反劳动纪律劳动仲裁前可以解除劳动合同，解除劳动合同不需要通过劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-06-16

487人看过
不可抗力
对方合同违约,可自动解除吗

对方合同违约不可自动解除。当事人可以要求对方依约履行，对方拒不履行的可以请求人民法院予以执行；对方构成根本违约的当事人可以选择解除合同，要求对方承担相应的赔偿责任。一、购房合同毁约如何处理?购房合同违约的，可以要求对方按照合同违约条款的约定承担违约责任；合同没有约定的，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、购房合同违约金是怎么规定的现在法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，相关法律规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院是不予支持的。相关法律说明，当事人可以约定一

2023-06-26

468人看过