一、宁波市一次性医疗补助金标准按什么算

关于一次性医疗补助金的计算方法如下：

首先，根据相关法律法规，从工伤保险基金中按照受伤者所受伤害的严重程度来支付相应的一次性伤残补助金。具体标准如下：五级伤残可获得18个月的本人工资；六级伤残则为16个月的本人工资；七级伤残可以领取13个月的本人工资；八级伤残可获11个月的本人工资；九级伤残可得9个月的本人工资；而十级伤残仅能得到7个月的本人工资。

其次，如果员工因为工伤导致残疾，并被鉴定为五、六级伤残，那么用人单位可能会面临难以安排工作的困境。在这种情况下，用人单位需要每月向该类员工发放伤残津贴，其标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十；六级伤残为本人工资的百分之六十。

最后，对于那些因工伤导致残疾，并被鉴定为七级至十级伤残的员工来说，如果他们的劳动、聘用合同到期终止，或者他们自己主动提出解除劳动、聘用合同，那么就可以从工伤保险基金那里获得一次性工伤医疗补助金，同时也可以从用人单位那里获得一次性伤残就业补助金。

值得注意的是，一次性工伤医疗补助金是指那些因工伤导致残疾，并被鉴定为五、六级伤残，且经过工伤职工本人同意，与用人单位解除或终止劳动关系的员工，以及那些因工伤导致残疾，并被鉴定为七至十级伤残，但劳动合同到期终止或本人主动提出解除劳动合同的员工，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

《工伤保险条例》

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、宁波市养老保险脱保3个月补交可以吗

关于社保缴纳中断三个月是否仍然具有可弥补性这个问题，我们的回答是肯定的。

具体来说，若是涉及到养老保险方面的缴纳，那么即便存在中断三个月的情况，也不会产生过大的影响；只要确保最终的累计时间能够达到15年的标准，便实现了养老保障的目标。

然而，对于医保方面的规定却有所不同——除非及时地补充上此前所欠缴的医保费用，否则自社保缴纳中断当月开始，将会立即暂停享受相关的医保权益。

若谈及生育保险时，如果女性在孕期出现社保缴纳中断的情况，那么将无法获得相关福利措施的支持。然而，相较于其他险种，如工伤保险、失业保险等，经历三个月的缴费中断并不会对其产生实质性的影响。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。