关于在甘肃地区工作的员工，若在2024年发生工伤导致九级伤残，且月平均实际收入为6000元人民币，那么他所能获得的赔偿范围主要涵盖了三类补偿：

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就具体数字而言：

1．一次性伤残补助金：

参照中华人民共和国《工伤保险条例》规定，工伤等级为九级伤残者，可从单位获取9个月的自己工资作为补助，即6000元×9个月＝54，000元。

2．一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

这两部分补助的额度大小则依据所在省级行政区划内，人民政府所制定的相关法规来衡量。鉴于此类问题的复杂性，拟定补偿金额还需根据以下几方面的因素进行综合考量：

首先是工伤事故的具体性质及发生过程；

其次是伤员的月均实际收入水平；

最后再参考当地的政策规定。需要指出的是，上述的计算仅仅是一次性伤残补助金这一部分的基本数据，未考虑到诸如医疗费用支出、护理费用、交通费用等等可能存在的其他赔偿项目。而且，最终的理赔款额亦可能受制于诸多变量，如工伤事件的特定背景与情节，伤者月平均实得收入，以及各地有关政策法规的不同规定。因此，我们向广大员工推荐在提出工伤赔偿申请之前，务必首先寻求所在地的劳动社会保障部门或者职业律师的协助，以便充分理解赔偿标准及其流程。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。