在实践中,一些企业在与工人签订劳动合同时收取“押金”和“押金”,以防止盗窃、逃逸和违规。如果没有押金,试用期内的工资将作为抵押品扣除。事实上,这种做法是违法的。一旦工人向劳工部投诉,企业将得不偿失。新《劳动合同法》对此作出了明确规定,并规定了用人单位违法行为的处罚措施。因此,新法实施后,企业在招聘过程中收取保证金和扣留证件,不仅将面临行政处罚,还将面临民事赔偿
[案件简介]
2010年2月,小李受雇于北京一家汽车运输公司做卡车司机,月薪3500元。劳动合同期限为两年,试用期为两个月。试用期内,公司没有支付小李工资。公司表示,小李试用期内的工资应暂时扣留,并在劳动合同期满后支付,小李认为这是不合理的,并咨询我们的律师
劳动合同法的相关法律规定
劳动合同法第9条规定:“在雇用工人时,雇主不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产,也不得扣留工人的居民身份证或其他文件。”
第84条第一款规定:“用人单位违反本法规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人,并依照有关法律、法规的规定予以处罚。”
第84条第二款规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人,并处每人五百元以上二千元以下的罚款;造成损失的对于工人,应承担赔偿责任。“
法律风险
在实践中,一些企业收取“押金”和“保证金”“在与工人签订劳动合同时,以防止盗窃、逃逸和违规为理由。如果没有押金,试用期内的工资将被扣除作为抵押品。事实上,这种做法是违法的。一旦工人向劳动部门投诉,企业将得不偿失。新的“劳动合同”将被取消合同法“对此做出了明确规定,并规定了对用人单位违法行为的处罚措施。因此,新法实施后,企业在招聘过程中收取保证金和扣留证件,不仅将面临行政处罚,还将面临民事赔偿
在这种情况下,XiaoLi可与雇主沟通,要求雇主及时支付暂停发放的工资;协商不成的,小李在用工时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
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定金是在合同订立房屋租赁定金纠纷或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方,接受定金的一方称为定金接受方。根据民法的有关理论,定金具有下列法律特征: 1、定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在,随着合... 更多>
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未签订劳动合同有什么风险广西在线咨询 2022-05-211、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失; 4、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿; 5、单位不能以试用不合格辞退员工; 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密; 7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任; 8、用人单
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未签订劳动合同风险大吗?有什么风险?河北在线咨询 2022-07-13风险很大,如今劳动方面法律不断修改,不断加强对违法用人单位的监控。不签订劳动合同可能要承担双倍工资、补缴社保、补缴住房公积金、有关部门的罚款等等
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没有签订劳动合同有什么风险澳门在线咨询 2022-10-15公司没有签订劳动合同的风险如下: 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请
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签订劳动合同有风险吗江苏在线咨询 2022-07-25公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中签订劳动合同有风险吗,是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
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