一、个人申请工伤认定谁赔付在用人单位已经依法为其员工缴纳工伤保险的情况下，根据相关法规政策的要求，用人单位与工伤保险基金应按照约定的比例，各自承担相应的赔偿责任；反之，若用人单位未能按照法律法规的要求按时足额缴纳工伤保险费用，那么，该责任则应全部由用人单位来承担。当用人单位切实履行了以上责任之后，仍然无法弥补劳动者损失的部分，或者确有困难的，由用人单位进行适当的救助和补偿。值得注意的是，如果用人单位已经为其员工购买了工伤保险，那么当员工遭受工伤事故后，经过劳动保障行政部门的严格审核确认，或者经过劳动能力鉴定委员会的专业评估，确定为工伤的，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，具体包括但不限于工伤医疗费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费以及食宿费等多项费用。此外，除了从工伤保险基金中获得的赔偿之外，用人单位仍需向受伤的员工支付一定金额的补偿金。对于造成一般工伤的情况，其赔偿范围主要包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资待遇、交通食宿费等方面。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

二、个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗为您提供更为详细的解答。在职工个体享有工伤的认定后，其所产生的医疗费用应当由特定的资金来源——工伤保险予以负担。如果您已经获得了社会保障局关于工伤的认定并将相关的治疗支出先行自行垫付，那么一旦触发了购买过工伤保险的条件，您只需前往该局进行审核与报销程序；但若贵司尚未为您投保此类保险产品，便需要您寻求公司帮助，以期得到支付解决方案。待工伤的认定过程圆满完成之后，只要您手持工伤认定的最终结果，附上出院小结的复印件以及医疗费用的详细清单和发票配套资料，同时携带单位抬头的证明文件，便可以向医保经办机构适时提出报销申请。

《工作保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

当企业按照劳动法律法规，为其雇员依法缴纳了工伤保险制度后，雇主和雇员依据相关比例共同承担相应的损害赔偿责任。然而，如果雇主未能按照规定足额缴纳工伤保险费用，那么他们将必须独自承担全部付赔偿责任。如果雇员被有关部门判定为工伤事故，他们可以在工伤保险基金中获得相关的赔偿，其中涵盖了医疗费用、伤残补助金等各项费用。即便企业已经购买了工伤保险，但他们仍然需要向雇员支付部分补偿费用，其中常见的补偿内容包括医疗费用、员工伙食补助、陪护人员护理费用、员工薪资待遇以及交通和住宿支出等方面的费用。